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第199章 基地的架构调整（第2页）

人一多，总会有各种各样的想法。

方大宝不介意他们的想法，只是不想让这些想法影响到岚山城既有的秩序，也只有辛苦付小秋继续做好老板这么个有前途的工作。

此前，从没有这么多人长期生活在一座浮空的城市里。

不管是对于基地的居民，还是对于方大宝他们这些管理者，这都是一个绝对新奇的体验。

值得庆幸的是，岚山城毕竟不存在什么机械故障，导致飞船无法对接。

地面也没有被变异兽海淹没，导致人类完全无法生存。

如果真的遇到了在空中无法解决的问题，也不是不可以暂时回到地面调整。

起码不需要拿着总共8300元的加班费，滞留太空286天，等着别人来接。

这让岚山城的居民虽然在心理上有很多的不适应，但情绪相对都还比较稳定。

为了应对灾难降临初期的极端低温环境，岚山城在建设之初，就以能完成生态内循环作为目标。

在陨石袭击前，正式启动地下基地的时候，这一整套的内循环模式就已经完成。.

少量的短板，例如生活垃圾处理、产业链配套的完善、基地运转的维护和保养、封闭空间对居民心理的影响等等，也在地下基地运行过程中，逐渐得到了解决。

对于方大宝来说，有之前的经验在，目前也只是把这套体系完善一下，扩展到整个岚山城范围内，难度要小很多，也更有底气。

更难得，反而是让原来呆在地上安全隔离区内的这八千多人，也适应原来地下基地这一套运行规则。

即使有付小秋的主持，又有秦薇薇等人的配合，关于人员的分配和整编也足足用了一个礼拜的时间。

按照浮空基地运行的需要，整个基地一万两千人，被划分为指挥中枢、生活生态区、工业制造区、科研实验区、能源动力区、防御战斗区等六部分。

同时按照最精简的人员配置标准，核定了人员配额。

没办法，即使有小美这个高级人工智能的配合，各岗位的缺员还是太多，以至于不得不精简或合并部分岗位，按照能维持基地运行的最低标准配置。

对于这些暂时缺少人选的专业技术岗位，还需要在基地居民中公开筛选，然后进行专项培训、考试，然后才能转岗。

毕竟，不管是指挥中枢中的战术决策、舰桥操控、应急指挥等关键岗位，能源动力区的能源维护、热管理、辅助供能这些技术岗位，还是防御战斗区的分层防御指挥、武器单元控制人员，都不是随便拉一个人就能顶上的。

想真正的把这座空中城市发展好，基地中所有的居民，包括方大宝他们这些管理层，都还有的要学呢。

就像从树上搬进了房子里，从只会吃刺身到知道吃烤肉，嗯，路还长着呢。

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