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第180章 微聊秀（第2页）

为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。

特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。

别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完

简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立t到应聘者的核心竞争力是什么？

比如某某含金量很足的大奖获得者比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。

如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。

直接pass，谁特么看这些。

陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。

粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。

如果抓不住重点，直接pass。

接下来的时间，陈默就沉浸在简历汪洋中，海里淘金

计算机软件高级程序员证书pass

通篇平庸没重点pass

曾在商河科技当过程序员说不定是老同事过！

大学期间成为学生会主席pass

清华大学计算机系？过！

增删改查没有亮点pass

大学期间世界大学生超级计算机竞赛（asc）总决赛亚军团队成员之一哎呦这个不错，过！

passpasspass

中专毕业念的机械工程是不是投错了，pa嗯？业余时间独立开发一款小游戏，用户上万，网址嗯还不错过！

上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累过！

过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。

现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。

随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短

一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。

等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90。

“进！”

只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！”

“看来我们的队伍中出了一名叛忍！”

“那我们接下来”

“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。”

“ok！”

“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”

“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历”

陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。

原来痛并快乐着是这种感觉

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