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《虫师》的大获成功,让pokeni的财务状况总算得到了缓解。
不然子弹完全打空的情况下,青智源还真的不知道该如何面对明年即将到来的主机大战。
现在的每一分钱都是至关重要。
……
与此同时,索尼这边也在紧锣密鼓地上演着各种戏码。
出井伸之这个看起来其貌不扬,甚至一度不被外界看好的接班人,在成为公司总裁之后,立马开始了大刀阔斧的改革。
出井早年被索尼外派到欧洲历练时,曾受到法国新浪潮电影导演让·吕克·戈达尔的影响,对革新饱含热情。
也正因为这样,他早早预见了互联网浪潮的到来。
出井伸之上任以来,几乎每隔几天的时间就会去找董事长大贺典雄一起吃饭聊天,跟他吹嘘各种各样的事情。
传说当中的扇耳边风。
出井伸之用“陨石和恐龙灭绝”打比方,强调互联网就是砸向索尼、改变索尼的那块陨石,必须为硬件难再高增长早做准备。
换句话话说,也就是找到索尼的第二增长曲线。
久而久之,在看到不断崛起的互联网产业,包括日益增长的各种门户网站业务,尤其是pokeni这边的网络公司的高增长,以及米国那边的互联网的展趋势……
大贺典雄也慢慢相信了出井伸之的判断。
能将出井伸之扶持到总裁的位置,说明大贺典雄对他就是信任的,出井伸之从某种程度上来说就是代表了大贺典雄的意志。
所以这两个人之前私下的关系就很好,出井上位之后,大贺典雄自然是为他背书。
“你如果想做什么,就放手大胆地去做吧。”
大贺典雄笑着鼓励到。
“好的董事长。”出井伸之要的就是他的这句话。
……
出井伸之刚刚担任总裁的时候,索尼的高管全是霓虹人,像一个小圈子。
这个家伙一上台就把很大一部分高管团队都裁掉了,换进了一批很有国际化视野的外国人担任高管团队。
出井新官上任后,第一件事是挑战了霓虹的一项权威——终身雇佣制。
随后,出井将在欧洲学到的先进管理方式用到索尼身上,对形同虚设的董事会进行改组,调离了3o位高级董事,划清决策和执行的边界。
并解释道:“如果要让韦尔奇那样优秀的人为我们工作,我们必须先设立一个让他满意的董事会。”
杰克·韦尔奇,通用电气(ge)董事长兼ceo,是米国历史上非常罕见的天才管理者。
出井这个说辞只是用来打比方而已,明确表明需要招揽人才,就必须得先进行改革和调整。
此外,他挑选的部门总裁都很年轻,用绩效薪酬取代资历薪酬,这在等级森严的日企亦不常见。
外部有人评价他是“最不像霓虹人的企业家”。
面对索尼当时高筑的债台,出井只能实行严格的绩效考核以削减成本,将投入成本过高的电池技术和机器人业务放到边缘位置。
以往在索尼地位颇高的工程师的话语权也在慢慢丧失,试错成本变得高昂。
索尼“随身听之父”大曾根幸三对此表示:在绩效主义的压迫下,索尼的人都“弯着腰工作”,创新的氛围逐渐淡化。
……
出井伸之才上任了不到半年的时间,索尼的董事会成员就被干掉了3o多个,部门改组,公司内部制度进行了大幅度的调整,并且还辞退了不少老社员。
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