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第122章 能力展示（第1页）

时间过得很快，转眼间三个月过去，杨厂长去上级部门开会，走的时候信心满满，第二天回来的时候春风满面。

当初开会决定增加产量的时候，虽然定的计划是每月七千吨，杨厂长上报后，上级部门的领导们觉的一个季度的时间，只要能完成两万吨产量就算达标。

到时间后，杨厂长汇报情况工作进度的时候狠狠给了上级领导一个惊喜。

轧钢厂一季度的产量是两万五千吨。

评论一个月八千吨，按照这个产量来计算，一年重回十万吨的生产目标不是什么难事。

杨厂长得到上级领导的肯定和表扬后，立马开始表态，表示轧钢厂在未来一年的时间里保证完成一年十万吨的生产目标。在这个目标上争取做出突破。

接着就是表功，这个功劳当然不能被他一个人揽着，杨厂长表示，这是整个轧钢厂各部门一万多人通力合作才做到的。

表完功接下来该请赏了。

首先提出想增加各种物资配额的事，粮食肯定是够吃的，主要是肉和各种票。

这一提议遭到了其他钢铁厂的反对和跟风，一部分完成增产任务的工厂代表同样要求增加配额。

本来如果只有轧钢厂一家工厂要求增加配额的话，上级领导挤挤也可以给增加一些配额，但这么多工厂一起要求增加配额，领导马上否定了这个想法。

其实杨厂长也知道这个时候要求增加配额难度很大，更多的原因是轧钢厂这是恢复产能完成的增产任务，而不是突破原有产能做出的增产数量。

不过眼瞅着快过年了，给工人们发福利也需要物资的，而这些物资如果能从上级部门要过来，那就最好不过了。

不然整个轧钢厂的福利又要依靠张彪来实现，显得他这个厂长有点无能，工人们展示出这么强的工作能力，他却什么都做不了。

风波确实在收尾阶段，但物资匮乏也是事实，杨厂长知道上级的难处，所以要一批物资，给工人们发福利，这才是杨厂长的最终目标。

不仅要物资，还要增加年底福利的预算，张彪有渠道，只要有钱就能弄到物资。

其实就跟做生意差不多，坐地起价，落地还钱，先提个高一点的要求，然后再慢慢降，只要超出最低目标那就是赚了。

上级领导也知道，各个工厂这几年被折腾的差不多，虽然不至于伤筋动骨，但都有些精疲力竭。

工人们需要得到切实的好处才能振奋精神，焕发以前的工作热情，所以杨厂长提出的福利和增加预算虽然大部分工厂代表都在跟风，但最终还是同意了。

只不过这钱还是各个工厂自己出，报账就行。

得到自己想要的，杨厂长回到轧钢厂的时候春风满面，总算为工人们争取到了福利。

然后就是开会，会议内容主要是传达上级领导的肯定和接下来的生产任务，最后说了福利预算。

财务科马上开始算账，半个小时后，财务科长拿着最佳方案走进会议室道：

“各位领导，按照我们今年的福利采购预算金，我们财务科觉得每个工人三斤肉一斤油是最佳方案。

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