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第135章 出路（第1页）

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&esp;&esp;做为军人，景虎也不想看到陆军遭受惨败。ahref=tart=_bnka可是做为陆战队参谋长，景虎知道，陆军遭受失败也许不是坏事。

&esp;&esp;早在几年前，景虎就针对直升机的广泛应用，提出了全新的战术理论。可惜的是，当时他还不是陆战队参谋长，而且陆战队只是独立兵种，因此他提出的战术理论没能在总参谋部获得支持。

&esp;&esp;有趣的是，当时反对新战术理论的主力就是杜杰生。

&esp;&esp;在杜杰生看来，直升机只能运送步兵，对多吊运一些小口径火炮，而以步兵为主的作战部队在未来战争中，绝对不是装甲部队的对手，因此就算能够通过直升机把步兵运送到敌人后方夺取一些战略据点，也没有多大的意义，因为这类缺乏反装甲力量的据点，很容易被敌人的装甲部队拔除。

&esp;&esp;从某种意义上讲，杜杰生的论点没有错。

&esp;&esp;只不过，这仅仅针对平原、沙漠等开阔地区的战争。

&esp;&esp;在平原上，步兵控制的据点确实没有多大的意义。严重缺乏反装甲力量的步兵根本不可能挡住汹涌而来的装甲部队。再说了，在敌后夺取据点，意味着得不到己方火力支援，也就更难持久。

&esp;&esp;更重要的是，中队在当时最需要考虑的是与德意志的成为了国防部长。

&esp;&esp;显然，不管是景虎、还是杜杰生，或者是田黛芳与罗树人，对这位上司都无好感。

&esp;&esp;原因很简单，丁明聪把军队当成企业，用管理企业的方式来管理军队，让四位参谋长都无法接受。

&esp;&esp;要知道，军队的传统是一个大家庭，而不是一个大企业。

&esp;&esp;在中队成立的那一天，荣誉、责任与归属感就成为了军事文化的核心，每一位军人都希望把毕生贡献给军人。可是在丁明聪的观念里，军队就是一个大企业，军人就是这个企业的雇员。这就意味着，只要干得不好，哪怕是功勋卓著的将军，也随时有可能收到解聘通知书。

&esp;&esp;更要命的是，管理企业的核心是效益，而军队却是最不重视效益的机构。

&esp;&esp;在担任国防部长首席助理期间，丁明聪就因为负责装备发展计划而遭到诟病。现在他当上了国防部长，自然会变本加厉。

&esp;&esp;也许，在四位参谋长眼里，丁明聪才是最大的敌人。rq

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