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这次为了竞争人才,泽视人员入职之后,初始的职位级别,基本都是按照在之前公司的职位资历来定岗,由于泽视草创,缺少得力人手,从优酷跳过来的人往往还会定得高一些。
换而言之,只要这时候来泽联科,就立刻可以购买福利房。
朱向洋、姚剑在优酷多年,手下多得就是技术、业务骨干和中基层干部,其中一部分人,已经在首都安家,有了一定的事业基础和人际关系,跳槽并不划算,但还有一部分始终犹豫不决的人。
才展露头角但是没有太多经济积累,有能力,渴望大平台,尽快发展起来的年轻人;没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。
泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大,对于前者一下子就减少了十年的奋斗,对于后者更是完成了多年的夙愿。
泽联科平台与优酷的高度差异,同时抵消了建武市和首都的环境差别。
优酷这边,出现了大批量的人员流失,各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部,优酷的人才流失已经成为定局。
古永强对于此,只能用无语两个字来形容。
砸钱抢人固然不是最好的办法,但是钱砸到一定的份上,绝对能起效果。
他压根没想到,泽联科居然会在这时候建立产业园。
建一个产业园,花费之大,已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。
就像两个人给女孩子买生日礼物,你买花我买蛋糕,你送古奇我送爱马仕,大致都还差不多,可要是其中一个,直接送了个私人游艇,这还竞争个屁。
关键是,随手能送出私人游艇,干嘛还费那么大力气来讨欢心。用修建产业园的方式,来和优酷抢人才,实在是大炮打蚊子,不值得。
“其实走到这一步,你也不必太过于懊恼。”
马芸开导他说:“毕竟泽联科和优酷,不是一个层次上的公司,泽联科花钱建立产业园,也不完全是为了泽视抢人才。”
这话不用马芸讲,古永强自己也知道,现在他也意识到,赵泽君的着眼点,根本不止在线视频这么简单。严格来说,泽联科早晚要建立产业园,只不过这次正好借着机会,顺带帮着泽视抢人而已。
泽联科这样的集团性大公司,和优酷这类只能在某个区域顶尖的公司,之间的差距太大,一旦真正开动起来,优酷根本挡不住。
“虽然走了不少人,但你之前的思路还是对的。”
马芸笑道:“要从优酷擅长的领域发力。泽视即将上线,接下来就是在线视频的市场之争,这一块,泽联科对你优酷的优势就没有那么大了,能起到的作用,最多也就是宣传。归根结底,在线视频还是要看内容,这个领域里,优酷才是当之无愧的冠军。”
古永强心里有股奇怪的感觉:在线视频市场这么大,企业众多,马芸这段时间,为什么总是有意无意的把优酷和泽视放在一起相提并论,好像在故意挑唆着自己把泽联科当成假想敌似的。
不过这个感觉也就一闪而过,他的注意力很快又回到泽视身上。
这段时间因为抢人闹得沸沸扬扬,但真正的主角,泽视却始终不露庐山真面目。
在泽联科产业园规划公布后,泽视也对外公布了发布时间:六天之后,也就是下个月一号。
筹备许久的泽视终于要正式上线了。
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