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第439章 休什么假休假（第3页）

一个是对人工智能全部领域都很熟悉的硅谷海归；

一个是券商走出来的新能源、芯片、高端制造多领域行研专家。

他们各自带了两个人出来，韩烈又去别的地方零星挖来几个有学术背景的年轻人，团队就基本成型了。

投资人不需要是技术大拿，让他们具体上手干活，那是扯淡。

但是一个好的投资人，必须得深刻了解至少一个行业，拥有全局眼光，能够看到未来的大致趋势。

张九思挑来的这四个带头人，韩烈一一验证过后，非常满意。

至此，天行的架子就搭得差不多了。

然后新的问题又出现了——没钱。

他们手头上都有各自跟踪的项目，因为没签竞业禁止协议，所以转头就能带队去接触那些创业公司。

可是空口白话怎么玩？

韩烈转头就去找金行长贷了5个亿，以天行自身的股份做质押，以个人做无限连带责任担保。

正常情况是不推荐这么干的，风投一旦搞不好，亏起钱来比抽点啥都特么快，不过韩烈没所谓——怎么亏嘛？！

钱一到账，韩烈马上给他们安排上了。

截止今年底，每个团队都必须投出来至少3个项目，搞不定数量，年终奖打折。

项目不好，后果更严重——团队的业绩奖励是从项目净盈利里计提的，没有大锅饭可以吃。

比如两年之后，今年的3个项目有2个黄掉了，1个上市，然后天行在第三年清盘退出，那么扣除损失后的净盈利里面就有团队的一份。

因为每个公司的模式都不一样，所以行业内没有明确的比例。

反正一个好项目投出一堆千万富翁的情况比比皆是，而到了沈南鹏那个级别，项目提成将数以亿计，区别无非只是把奖金替换成股权奖励，玩一出节能省税罢了。

而天行给出的标准是每个团队独立核算，每年净盈利的5%归属团队，由负责人提交内部分配计划，报总经理审批。

团队外部强压，团队内部充分放权，加油加满了属于是。

第一年肯定没有业绩奖励，但是长久来看，只要团队真有本事且用心，千万富翁指待可日……

胡萝卜往面前一吊，四个团队全疯了。

呼啦一下子，第二天公司就没人了，兵分十八路，考察的考察、暗访的暗访、舔大哥的舔大哥，全都忙得冒了烟。

然后韩烈继续休假……个屁啊！

第二天就被潘子又拉走了，去跟金家姐妹谈判。

这一次，老金家集体出动，五个姐妹兄弟全都出面了。

酒局中的聊天很有节奏。

五兄妹轮流夸韩烈本事大，夸潘子眼光好。

然后潘子哈哈哈的笑着劝酒，狗烈在一旁给她们画大饼。

吃撑喝醉之后，再聊细节。

狗烈开始表演。

什么一年探索模式、一年苦练内功、三年扩张到所有大型城市、五年上市、八年横扫全国……

什么做的好不如选的对、什么万亿级新兴赛道、什么大数据平台、什么完整的生态闭环……

最后举杯高呼：让我们为梦想窒息！

老金家五个——两个有行政级别的，一个娱乐女王，一个文化界各种理事，剩下一个在长辈那里最受宠的金小五——全踏马给忽悠瘸了！

“干了！”

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