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第18章 门槛造航母入门打螺丝（第2页）

不是说还要困难，而是比他想的还要简单。

好团针对数据的处理已经有一套完整的流程，以及相关的作业规范和软件工具。林远的工作就是依葫芦画瓢，用现成的软件工具参照作业规范对数据处理，然后再提交结果。

其中最费时的一项工作，竟然是写报告。

一个礼拜下来，林远在好团没有写一行代码，尽是埋头在各种会议整理和报告之间了。

这倒并非是好团方面刻意针对，而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什么样的人进来安排什么岗位做什么样的活，都是在这套流程框死的。

林远虽然有张教授的推荐，但是也无法打破这套流程。

甚至可以说，如果不是张教授的推荐，林远压根就没机会来这实习。因为如今的经济环境下，好团根本就不缺人，反倒是还在裁员。

虽说林远对自己的实习工作不是很满意，但却让其他人羡慕得不行。

在降本增效成为主旋律的当下，聘用外包人员成为各大IT公司的常用策略。好团的紫金分部也是如此。

林远到这后没几天，就已经感受到了工作氛围的差异。

正式员工一般不怎么和外包人员混一块。偶有晚上加班吃饭，部门正式老员工很自然地会叫上林远，可是外包员工就不会在这种私下聚餐场合见到。

当然，白天吃工作餐的时候不会这么泾渭分明，大家相处的时候也是有说有笑。

可是那种淡淡的隔阂，林远只要稍微留心就能感受得到。

这种感觉就像本地人和外乡人的感觉，因为外乡人不知道什么时候就会离开，外包人员流动性极大像极了外乡人，因而作为本地人的正式员工也就少与他们热络。

饶是工作上有种种的不舒心。但一线互联网大厂的待遇着实让林远滋润的很。

入职当天先是领了一次性的3ooo块实习生活补贴，又领了号称半个月一的3ooo块租房补贴，以及6oo块的当月通勤补贴。也就是啥都没干就先领了66oo。

就这还没包含他的实习工资。

林远的实习期签的是一个月，薪资给的是一类211研究生的标准——基础薪资8ooo元，外加绩效考核。

总之，哪怕绩效考核为o，那也有8ooo块。

林远看着这样的待遇很是恍惚。

他想起了自己挥汗如雨送外卖的日子，这刚到手的66oo块里头是不是也有自己曾经流过的汗水。

林远确实是努力学习考上紫金航校的研究生后才获得了如今的机会。

但是，他心里非常清楚。就以如今眼前的工作复杂度，其实根本不需要经过这么多努力后才能掌握，以前那个送外卖的自己其实也能胜任。其实那些外包人员也能胜任。

林远不由隐约感受到一个现实：门槛是要求会造航母，入门后搞不好只要你打螺丝。

鬼知道为什么会是这个样子。

（本章完）

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