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396 第396章 劳动法执剑人出鞘（第5页）

他们的家里均出现类似的场景，或感激涕零、或感慨万千、或目露感动、或鬼哭狼嚎

隔壁邻居不明所以的以为男足把大力神杯捧走了呢。

其实这些员工一开始入职彼岸没想这么多，只要能有8小时工作制，不拖欠工资，加班能有加班费，就知足了，如果职业技能有所精进，不被时间所淘汰，那就更好了。

可彼岸呢？上述这些只是标配，不说别的，光弹性错峰上下班这一点，对于在京城打工的人们来说就是一项高福利。

毕竟京城的地铁早高峰那就是罐装叠罗汉，这已经不是有座没座的问题，这是能不能顺利下车的问题，密集恐惧症患者的福音，看多了就免疫了

为啥没有晚高峰？因为大部分人下班的时候已经是错峰了，甚至地铁都下班了个别人还没下班.

就不用说什么宽松自由的工作氛围，零食饮料不限量，待遇各种补贴，时不时的项目奖金

该打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商铺、不该打折的绝不打折，比如年中奖和年终奖

还有那一年一度被大家称之为通往财富自由之路的年会大奖.

至于员工工会这种传说中的机构他们都是活久见.

一桩桩，一件件，过往无数事例在他们心间闪回，就着老板言颅内高潮就像引爆了一个核弹，劲儿太大，顶不住，完全顶不住。

这一刻属于他们集体的荣耀。

老板的获奖感言，果然如他们预料般有属于他们的部分，或许这是他们这些以记忆中，华夏有史以来企业老板第一次获奖感言感谢自家员工。

没有任何意外，凡是观看节目的彼岸员工叒中了一记来自陈默的精神洗礼，无一幸免。

没办法，以后就是老板的兄弟姐妹了，他们的腰杆挺的倍儿直！

现在这些员工中，已经有许多人主动给工会提了建议，因为彼岸即将面临着一个艰难的考验。

那就是青藤院后将会有大批新人入职，他们要做好引导的职责！

除了工作之外，许多员工主观能动性已经被调动起来，主动为彼岸出谋划策，想让其更好。

只因彼岸不是某个人、某个阶层的彼岸，早已属于大家的彼岸。

回到颁奖典礼，陈默说完，台下掌声响起，却不热烈，大部分人都是鼓励的成分居多。

这边陈默说完刚想开溜，结果被芮呈刚叫住，“陈总，请留步，我想代表央视，采访你几个问题~”

陈默默默收回迈出的脚步，站定后瞥了主持人一眼，“既然你都代表了，那好，你问吧，我应答尽答~”

“第一个问题，彼岸短短两年就能成长到如此规模，崛起度之快可以说是前无来者，你最大的心得是什么，能不能给大家分享一下，说不定我学了去创业也能成为亿万富翁.”

随着主持人开的玩笑，舞台一侧的乐队老师来了个搞怪的音乐，整的跟某访谈类节目一样，现场的氛围很是轻松。

“唔心得啊.”陈默陷入两难，他不知道是选择真心话还是大冒险，片刻后心里有了决定，那就是来一次真心话大冒险，

“还真有一条，那就是自从创业以来，我看得最多的一本书，这本书可以说对上至老板下至员工都非常重要，而且非常有帮助，你知道是什么么？”

“看来这本书才是财富秘籍啊，是乔治·索罗斯的《金融炼金术》，还是股神巴菲特的《巴菲特致股东的信》，亦或《资本论》？”

陈默嘴角不自觉的弯起一角，摇了摇头。

芮呈刚目露好奇，“都不是？那我可得好好拜读学习一下！”

“这本书就是《劳动法》！”

此话一出口，平地起惊雷

感谢大佬“爷就是索马里的海贼”叒次打赏的5oo点币，老板大气~orz~

（本章完）

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