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moBa:类《英雄联盟》《王者荣耀》
sLg:《三国战略版》《金铲铲之战》
卡牌:《炉石传说》《剑与远征》
FTg:《火影忍者》《dnF》
上面这些是陈默印象中比较火的手游,等授权到手,提前进行研,等过两年4g普及后,每个类别推出几个类似爆款,躺着就能赚钱。
等游戏热度退了,再各种联动换皮还能收割一波,再怎么讲情怀,开公司是要逐利的,光靠画大饼打鸡血不给利益,谁跟你干?
即便彼岸不做这些游戏,其他几家也会做,起码彼岸在手游上的营收,自己分一部分出来砸到国产3a大作,几年积累看能不能弄出类似黑神话的品质,让国内玩家也吃一顿好的,剩下全投入到科技研中。
而这些收益给了别家,其中一大块蛋糕可就便宜那帮老外了。
冷知识:BaT明面上是二马一李掌舵占据相当大的话语权,其实他们也是资本的打工仔?背后大股东都是国外资本,巅峰期占比过三分之一还多,其中T背后南非报业是非洲的,a后面软银是日本的雅虎是美国的、B后面的德丰杰投资基金也是美国的。
与其便宜了别人还不如自己来赚!
大体的展脉络也就这样了
几分钟后,人力总监徐培新进来打断了陈默的思考。
他准备跟老板汇报一下公司年会的事情,毕竟这是彼岸成立后第一次年会,也是上个月老板给他交代的事情。
第一次都要隆重一点,肯定不能随便找个快捷酒店就对付了,那也太不像话了。
因此陈默当时对徐培新留下了举办年会的八字方针“大操大办,开开心心!”
徐培新此人是去年年中,被全军出击挖来的,曾在世界5oo强企业任人力资源部经理,拥有丰富的管理经验,而且最重要是个男的。
在一家企业内中层经理尤其是hR这样的部门,如果是个女领导,一般来说下面员工过的会比较痛苦。
要不怎么会有“百度女经理”这个说法的出现。
近两年百度业务迅猛展,很多产品、程序员在到了一定职级后,往上是走不动的。
因此,有一部分“聪明人”利用百度的人才机制、转岗机制以及内斗的机会,选择了转岗(即所谓的“走转m”这条路)
随着后来业务的收缩,这些吃着当年红利的老白兔现在出现德才不配位,薪资能力不搭等现象。
更为严重的是,这些老白兔能忍能佛,不忿不变不跑路。
他们不仅无法推动企业的展,反而成了企业前进的障碍。
因此,百度内部对于这种现象的吐槽越来越多,加上职场对女性的歧视,部分员工认为女经理转m(技术转管理)的成功比例高于男性,于是,这个梗就这样在坊间广泛流传开来。
不是说职场女性能力不行,也有许多杰出的女性管理者,而是从概率和现象来看,互联网创始人和有能力的管理者确实以男性居多。
上一世陈默就碰到个奇葩女领导,家庭出现矛盾,整个团队瑟瑟抖低调做人,唯恐成为池鱼,每个月还有那么几天暴躁期,就很难。
所以彼岸公司内管理人员基本以男性居多,人力资源总监徐培新就是其中之一。
(本章完)
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