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技术上,大到技术框架选型,小到某一个功能点的代码实现原理,完全由Leader一手把控。
业务上,能跟产品pk需求,比产品更像产品,感知行业动态,上一秒产品经理描述完需求,下一秒说不定脑海中已经有了技术实现的雏形,事半功倍。所以在IT行业许多技术Leader转型产品经理也屡见不鲜,甚至由于出身技术,能现提前现一些产品需求的不靠谱,从根源上预防了错误需求的产生。
当然有利也有弊,有可能被技术本身所局限,过于理性,从而缺少纯粹产品经理出身在产品设计时所需的那种天马行空、信马由缰的想象力。
部门内出现风险,我来消除;谁进度滞后,我来擦屁股;遇到顽固Bug,还是我来搞定!
如同一个陷阵杀敌的猛将,在团队内掌握绝对的话语权。
经过这段时间观察,黄江吉就属于这种。
而另一种,属于辅助功能型Leader。
这种Leader,技术或许不如下面的某个资深开、业务上或许不如产品经理,
在团队中,能力不是最强的,但能现团队内每个人的优点,加以利用和放大。
但这样的人具备出色整合能力,并舍得放权,就好比游戏内的辅助和决策指挥,对自家核心carry位施加各种增益性Buff,让其能力得以充分挥。
当然上两种都是可遇不可求的领导,碰到能让员工学到许多东西或得以快展。
而在职场上更多的可能是第三种,叫做周报搬运工&ppT大师。
这类人的特点就是,具备不粘锅属性,最擅长向上管理。
6◇9◇书◇吧
平日汇报都是把员工周报七拼八凑整合成自己的,邮件往上面一,如果出现问题永远是下面人的,功劳那都是自己领导有方。
阶段性述职比如季度或年终,那就是时候展现真正的ppT技术了。
那他自己作为部门Leader,是什么类型呢?
经过一番思考,陈默把自己定位为处于第一种和第二种的中间态,并向第二种去过渡的阶段。
最完美应该是三者合一,团队内每个成员能具备独当一面的能力和素质,同时他可以弥补团队短板,在他指引方向、保驾护航下不断开疆破土。
并承上启下,通过团队产出跟上面博弈,获取足够的利益和资源,形成良性闭环。
这才是陈默理想中成熟的技术团队,这样无论在小米还是其他厂,甚至创业都极具战斗力。
当然前提是能让这些人看到利益,无论职业展、金钱还是个人诉求都是必不可少的。
不过现在这些家伙还远远达不到自己的要求,即便强如严谨,也存在明显的短板。
所以需要打造这样一个成熟的技术团队,谈何容易,任重而道远。
这也是陈默下猛药的根由,不过从他们的表情上看,效果拔擢。
毕竟自己犯错自己扛,大多数人都能做到。可自己犯错却让别人承担,这背负的负疚感可就大了,这是人性。
陈默从会议室出来后,看着三部这些人热火朝天的工作状态,很满意。
然后他先是弄了一份岗位招聘的要求,然后去找小管让她帮忙再招开测试各两名进来。
从前台回来后,陈默就看到长的神似“新心灵社”尊者的林斌在自己工位上坐着。
显然有事找他。
(本章完)
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