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892他们欠我们的（第1页）

三月下旬的时候，出差近两个月的李耀祖和吴亦敏终于带队回来了。

夏景行和黄新带着一帮海内网游戏部门的员工，在公司门口迎接了这支在国外奔波日久，终于凯旋而归的收购小组。

“夏总、黄总，幸不辱使命！”

看见老板以及这么多同事如此隆重的迎接自己等人，吴亦敏和收购小组中的海内网员工都有些感动。

“大家都辛苦了！”

黄新上前和吴亦敏等人一一握手。

夏景行则和李耀祖等远景资本的员工一一握手，勉励了几句。

仪式结束，收购小组其他成员都一一散去休息了，李耀祖和吴亦敏结伴走进了会议室，向夏景行和黄新汇报此行的工作成果。

“穿越火线和地下城与勇士这两款游戏的大陆代理权都已经授权给海内网了。”

吴亦敏率先汇报道，“如果我们把时间抓紧点的话，地下城与勇士下半年可以在国内开启公测，穿越火线则还在最后的研发中，国内公测预计要等到明年了。”

黄新微微一笑，“那就这样安排吧，一年上线一款网游，今年就先上线地下城与勇士。”

说完，黄新又看向夏景行，征询后者的意见。

“我没意见，只是n是我们上线的第一款网游，准备工作一定要做充分，争取一炮而红！”

“夏总，你放心，韩国公司”

话说到一半，吴亦敏意识到np已经被收购了，便又改口道，“np会派遣员工到中国，指导海内网如何推广和运营游戏。”

夏景行淡淡道：“韩国人不了解我们这边的国情，他们的意见可以听，但不能什么都听，你要注意分辨和独立思考。”

吴亦敏点头，“夏总，我会注意的。”

紧接着，李耀祖又汇报道：“我们先是以1000万美元的代价收购了世曼凯，然后又以25亿美元的代价收购了np，并向两家公司各自注资了2000万美元

接管两家公司的过程还算顺利，我们给两家公司的员工上调了薪水，并改变了原来的奖金分配模式，两家公司的员工对此都很满意，没有发生员工大规模流失的情况。

另外，根据协议，两家公司的创始人暂时都没离职，会作为顾问辅助我们完成过渡工作后再离开。

同时，我们考察了两家公司的高管和中层，并对部分人进行了留用。

除了委托猎头进行招聘外，接下来我们还打算派遣海内网游戏部门的员工前往韩国进行工作交流”

聆听着李耀祖的工作汇报，夏景行不时点一下头，对其工作成果很满意。

收购小组之所以快两个月了才回国，就是在处理这些杂务。

收购仅仅只是一个开始，收购后还需要管理和整合两家公司资源，平稳的完成管理权移交。

世曼凯和np两家公司，实际上和海内网没太多关系，这两家公司是夏景行和陈宏合资组建了一个海外公司收购的。

不过，海内网派遣了游戏部门的员工辅助收购，并且拿到了两家公司的游戏代理权，所以黄新和吴亦敏也旁听了一会儿。

但很快，黄新和吴亦敏便反应了过来，出于避嫌，告辞离开了，会议室里只剩下了李耀祖和夏景行两个人。

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