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第645章 到底什么人来（第1页）

&esp;&esp;张贺看看叶不凡，吐出一口气。

&esp;&esp;考虑一下，组织了一下语言，才说道。

&esp;&esp;“三十六岁，按照当初龚总的规矩，基本上要被劝退了。”

&esp;&esp;“也不只是我们公司，其实各地的大公司，尤其是那些跨过大公司，更是如此。”

&esp;&esp;“三十五岁的门槛，不是每个人都能熬过去。”

&esp;&esp;“三十五岁，马上就过去精力最旺盛的时期。”

&esp;&esp;“同时，也要为公司后来培养新人腾空位置，保证公司一直保持新鲜血液的补充。”

&esp;&esp;“所以，我们公司……”

&esp;&esp;叶不凡一拍桌子，脸色沉了下来。

&esp;&esp;“这是什么鸟规矩？”

&esp;&esp;这是叶不凡第一次在公司会议上骂人。

&esp;&esp;“那等我三十五岁了，是不是我也要立刻退休？”

&esp;&esp;“胡扯淡！”

&esp;&esp;“说什么三十五岁退休，都是借口，无非是要辞退老员工。”

&esp;&esp;“老员工福利高，工资高，不如新手用的省钱对不对？”

&esp;&esp;张贺尴尬起来，默默点头。

&esp;&esp;实际上，多数职位换谁来做，效果都不会太差。

&esp;&esp;尤其是有公司的大背景之下。

&esp;&esp;平台的力量才是主要的，个人的力量是微小的。

&esp;&esp;很多公司，借口三十五岁定律，其实无非是想要减少薪酬支出。

&esp;&esp;不然，三十五岁的人，年富力强，社会关系旺盛，处理日常事务的能力，哪里是那些小年轻可比？

&esp;&esp;看似补充了新鲜血液，其实也等于公司永远没有一批经验丰富的真正忠诚的员工。

&esp;&esp;因为所有员工都会考虑自己三十五岁以后怎么办。

&esp;&esp;所有人都会给自己找后路，而不是全心全意为公司工作。

&esp;&esp;“这条规矩，在我的公司里，给我废除！”

&esp;&esp;“这个副总，立刻给我调过来。”

&esp;&esp;“其他公司老员工，不管多少岁，不管薪酬多少，只要忠诚于公司，满足职位的工作需要，谁也不准用任何借口开除劝退。”

&esp;&esp;“除非混日子的，那样的人，不管什么人，多少岁，都给我立刻劝退。”

&esp;&esp;周亚飞此刻并不知道，他坐在办公室里，呆呆的看着窗外。

&esp;&esp;虽然，公司并没有直接提出要他离开公司。

&esp;&esp;可是这一次，选拔精兵强将去往湖城，对抗新的商业对手。

&esp;&esp;他这个在林城分公司已经算是最强高手的人，却没有得到通知，就已经说明了一切。

&esp;&esp;他的秘书走了过来，看到他的样子，没有做声。

&esp;&esp;“小王，你说，我是不是该主动退出？”

&esp;&esp;“那样，脸面还好看点？”

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