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第480章 384我看完了写的很好（第3页）

5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;

6、负责公司相关活动（如聚会、paRTy、年会等）的组织策划;

7、完成公司领导交办的各项工作事务。

……】

简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。

欸？！绫濑茜整个人都震惊了。

而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。

社长！……

绫濑茜都快感动得哭了。

“我是真的不想当秘书啊……”

……

绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去hR总监一职，同时将hR总监转交给佐藤纱织担任。

经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。

……

岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到4o岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。

有些时候大家甚至会产生出——

社长这是招了个玩家的错觉。

但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。

这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。

很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。

只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。

所以这段时间当中岩田聪通过自己的眼睛观察，通过自己的耳朵来探听，通过心感受，他得出了许多冰冷的数据所无法提供的信息。

p社的员工们，你能经常从他们的脸上看到热情和笑容，这不仅仅是一种对从事自己喜欢工作的满足感，对工作的热爱，同时也表达出他们对公司的信心。

然后，pokeni在制作游戏上的理念非常的先进，跟岩田聪认识和熟悉的游戏公司运作模式非常不一样。

一般情况下游戏制作公司都是根据当前的硬件平台来开和制作游戏。

可是pokeni这家公司，却是根据【未来】来制作游戏。

他们大力研游戏引擎，开下一个时代的技术和表现，把重要的资源投放到技术的积累上，然后再通过技术的领先跟其他的游戏公司形成代差。

不是在硬件上的，而是在软件上。

游戏引擎的效果，岩田聪看到的时候大为惊叹，因为这些东西基本上是不可能在当下这个时代当中出现的产物。

然后引擎实现的效果，最后都会被应用到游戏当中，技术再次放大了美术团队的水准，加上天才制作人和天才脚本作者们的包装之后，这些游戏想不成功都难。

偶尔在楼下走动，他还惊讶地现，虽然现在的p-neT看起来还没有赚钱，甚至亏损，可是呢，不论是正在使用门户网站日新月异的更新迭代，逐渐变得越来越完善，越来越漂亮，还是RTT拥有的用户数量的增长……

这些都散着蓬勃的生命力。

尤其是在岩田聪测试过p-net新研的搜索引擎之后，他不禁大为惊叹。

原来p社已经规划到这种程度了吗？

原来是网站或者权威媒体掌握话语权，刊登什么，今天提供什么样的新闻内容，用户们就看什么。

但是，只要有了搜索引擎之后，未来就会变成，你想看什么我就能给你提供什么。

这些这些……都让他越来越觉得来到pokeni是一个非常正确的决定。

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