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第477章 381煮酒论英雄（第4页）

思来想去，岩田聪其实是最合适的人选。

集团改建完成之后，青智源自己仍然会担任董事长，也就是公司的最高领导者和决策者，统领董事会，然后岩田聪担任ceo，相当于总经理的职位。

……

“你来pokeni之后，集团改组完成之后，我会成立一个战略企划部门，你也可以叫它秘书处。

然后让你来担任部长。

这个部门主要负责公司的所有战略运作。

战略企划部门可以通过分析报告来决定公司未来的战略方向和运作，同时对子公司的社长具有任命和更换权力，相当于公司的大脑。

而你就是这个大脑部门当中的大脑。

岩田桑，你觉得如何？”

秘书处其实是三星集团的运作模式，正是因为秘书处有着巨大的权力，把控方向，做宏观上的战略调整，所以一点儿也不用担心多子公司之间的资源倾轧和内斗问题。

就像青智源说的，战略企划部门相当于大脑，负责调配所有的部门运作，同时把控方向。

不然像世嘉和索尼那样，其实大家为了抢夺资源而产生内耗并不是一件好事情，反而会导致公司膨胀到一定的程度之后走下坡路，甚至是分崩离析。

岩田聪是个聪明人，一听青智源说完就立刻明白了这个战略企划部门的价值。

说真的，非常令人心动，一旦设置成功，这就是pokenI的最重要的核心部门，掌握着公司的资源调配，生杀大权，相当于将pokeni这艘船的船舵交给了他。

这份信任感让岩田聪感到震惊。

这就是实力的保证。

换做是几年之前的pokeni，肯定不会有这么大的吸引力。

所以说人手上的筹码多少也决定了你能干成多大的事情，对于有资本和资源的人来说，成功就是要比普通人更加容易。

……

“可是……为什么是我呢？”岩田聪有些疑惑地问到，“我一个外来人，而且你也知道，haL算是壬天堂的第二合作方，我们跟壬天堂和山内社长的关系都挺好的。”

……

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晚上还有一章

董事长和ceo的区别

职位与地位：董事长和ceo都是公司的关键领导角色，但他们的职责和地位有所不同。

董事长是公司的最高领导者，统领董事会，而ceo是席执行官，相当于总经理。

工作内容：董事长主要负责决策，而ceo除了决策外，还需负责执行。

董事长的主要工作包括组织实施董事会的决议、负责公司的经营管理体系、主持公司的经营管理工作等；ceo则主要负责公司的日常事务管理、主持日常经营活动，以及执行董事会的决议。

职责与权力：董事长有决策权、业务执行的处理权、高层管理人员任免的提名权等；ceo则负责具体的执行和落实，任免经理人员、主持日常业务活动等。

上下级关系：董事长和ceo之间存在上下级关系，ceo是董事长的直接下属。

是否为公司职员：董事长通常不是公司的职员，而是公司的老板，他们不需要遵守公司的规章制度，只需要分取收益。而ceo是董事会聘请的公司职员，需要遵守公司的规则。

简而言之，董事长是公司的出资人，代表董事会对公司进行决策，而ceo则是公司的执行层最高领导，负责公司的日常管理。

（本章完）

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