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“当后续我们项目上线,会出现非工作时间线上处理问题,这怎么办?”
“我看小米的员工手册有些规则还是可以的,可以有相应调休,不过我觉得1比1的置换有点不公平,半夜的一小时,跟白天一小时能一样么?最起码可以晚来两个小时。
到时候具体问题具体分析,到时候再追加进来就行。”
许良就这个问题追问,“陈默,你的权利能凌驾于咱公司规则之上?你刚才说的一切,雷总不认怎么办?”
陈默看着他,仿佛说着真理,“我的规矩就是规矩,这是咱们三部成立的前提!下一个~萌萌”
齐萌萌有些惴惴地提问,“师父,当天工作没完成,怎么办?还是跟之前一样自愿加班么?”
“如果是工作安排不合理,我会调整工作安排,如果个人能力原因导致没完成,你自己想办法。
丑话说在前头,我会给大家三次机会,如果咱们中的某个人掉队,我不会开除伱,只会酌情降低你的工作复杂度和工作量,让你只当一个普通的车轮,继续发挥你应有的作用。
你的工资会随着你工作内容的调整而调整,但整体是成正比的。
当然谁表现的足够优秀,我会向上面申请涨薪,先暂定半年一次,不过这是后话,咱们先转正再说。”
提出问题的齐萌萌心虚的吐了吐舌头,生怕自己就是那个吊尾车,旁边的李婧过来拍了拍她,安慰道,“没事,你现在是美工又不是程序员,你怕啥?”
齐萌萌突然反应过来,对吼,她现在是一名光荣的美术设计师,她怕毛线,瞬间挺胸抬头自信了起来。
随着大家的讨论,三部的规则逐渐完善起来。
每当有人性化的规则经过举手表决通过,会议室内时不时响起众人的欢呼和掌声。
许良和赵德胜对视了一眼,感觉这个三部好像跟他们之前想象的不太一样
会议室内愉快轻松的氛围,引得外面正在工作的其他部门同事阵阵好奇,以为里面是在开联欢会呢。
半个小时后,陈默看着「小米互联网三部内部管理规范草案」很是满意。
这才是他理想中职场应该有的样子。
至于执行起来是否有问题,他完全不担心。
这就跟写代码一样,代码写好了,至于效果如何,跑一遍就知道了,有问题就解决问题,出现bug就修复bug,直至完美!
“紧密团结在以我为中心的互联网三部,希望大家齐心协力,热爱这份工作,还把钱给赚了!大家有没有信心?”
“有!”众人异口同声的回道。
“好!气势很足,但光说不练假把式,下面我说下咱们的目标。”
“先说干什么,再说怎么干!我们要做的是安卓本地化系统的定制,我把它命名为ios,也叫缪斯系统”
花了一个小时,陈默把三部在小米的情况,跟二部的竞争关系和后把自己对于缪斯系统的设想,通过网游这种让大家便于理解的方式描述了一下。
“咱们部门面前面临的情况,就相当于现在二部跟我们都领到一个副本速通的任务,谁完成度高,谁速度快,那么谁将会获得最终的胜利”
随后陈默进行了一番速通攻略的讲解和人员分工。
最终确定如下:
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