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第899章年终盘点,华夏现金王!
经此一役,培强计划相关企业的风气为之一肃。企业如同人,不良习惯的养成往往源于多种因素,故而需要外力介入矫正。
事实上,之前反馈培强计划的问题有不少,陈默最终选择拿好大夫开刀,原因有三:
其一,关乎个人情感。
如今能让他血压升高的事已不多,而好大夫的种种作为恰在此列——这让他想起不堪回首的过往,PTSD(应激)了属于是。
其二,源于历史背景。
好大夫在参加培强计划前便已臭名昭著、黑榜有名,若能将这样的企业改造成功,便是“浪子回头金不换”的典型,投入产出比极高。
其三,出于全盘考量。
好大夫所处的互联网医疗行业具有特殊性——这一领域本质上“跟着政策走”,因其可能冲击传统医疗行业,口子不会开得太大,这在一定程度上制约了行业发展。
此前他对胡少宇说的话,好大夫发展缓慢且不盈利,其实除了胡少宇的独裁统治,也与此有关。
彼岸与好大夫堪称鲜明对照:同样是集权式管理,结果却天差地别。
更关键的是,此时“口罩时期”已进入三年倒计时。
当空间层面受限,线上诊疗平台的重要性便凸显出来。
而这,才是陈默选择与扶持好大夫的根本原因。
时间的车轮滚滚向前,转眼便碾过2017年的尾声,将日历翻至2018年的元旦。
依照彼岸科技集团的传统,陈默率领一众高管团队奔赴雁柏山庄,开启为期三日的团建兼述职之旅。
这场活动如同经典的西红柿炒鸡蛋——表面看是团建的“西红柿”,实则述职的“鸡蛋”才是核心,重要事宜总在最后压轴。
不过高管们早已熟稔流程:回顾年度业务进展、剖析挑战与成绩,再为新一年绘制战略蓝图。
众人集思广益间,最终敲定来年的整体发展方针。
与往年不同的是,此次述职由集团CEO陆奇进行主持,这让陈默得以退居倾听者角色,仅在关键节点或争议僵局时开口,以一锤定音之姿掌舵方向。
两天时间里,团队以极高效率完成工作复盘,第三日便转入情感交流环节。
三天假期如白驹过隙。
1月4日复工首日,陈默便在邮箱中查收到陆奇整理完毕的年度工作报告。
他下载打开文档,定睛看去,重新梳理集团的业务脉络。
「尊敬的陈默董事长:
现将彼岸科技集团2017年度整体经营情况、核心业务进展及未来战略规划汇报如下。
过去一年,在您高瞻远瞩的战略指引与全体同仁的共同奋斗下,集团坚守“连接一切,赋能未来”的使命,不仅在商业化领域再攀高峰,更在底层技术研发上实现重大突破,为长期发展构筑起坚实的技术壁垒。」
读到开头的客套致辞,陈默不禁哑然失笑——没想到陆奇这般严谨的技术派,也会在公文开头添上几分“职场话术”。
继续向下翻阅,他收敛笑意因为下面全是干货:
「一、2017年度集团整体业绩与研发投入概览
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