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第82章 开会提建议（第1页）
轧钢厂改制之后，面临了一系列的问题。
工人的扩招和定级，厂房的扩建，等等一系列事情需要去解决。
开会成了张伟这一段时间里，最主要的工作。
而他现在的心态不同于之前的随遇而安。
成为轧钢厂的副厂长之后，他似乎找到短期的目标。
做大做强，创造辉煌！
就在今天的会议上，张伟提出了自己的意见。
“杨书记，我们宣传部希望能够组织一次技术大比武。”
“通过技术大比武筛选出技术过硬的同志来担任各车间的班长一职。”
这时候负责生产的杨厂长说道。
“张副厂长，这个技术大比武是肯定要搞的。”
“不过，我们生产部自己会做好相关工作的。”
“杨书记，我们保证，肯定会把大比武搞的有声有色。”
“杨书记，我觉得生产部还是应该把精力放在生产上面。”
“这件事情由宣传部主导，生产部配合是最为合适的。”
“不但能够让宣传部得到锻炼，还不会影响生产部的生产。”
“对了，关于生产这方面，我也有一些意见。”
“我发现，我们厂的产品在尺寸上和表面质量上存在不稳定的情况。”
“我总结了一下。”
“首先，是工艺不规范，存在工艺流程不清晰，操作规程不严谨等问题。”
“其次，设备陈旧，很多设备磨损严重，这方面的问题，技术部门需要参与进来想办法改进。”
“最后，质量管理不到位。”
“我对比了以往的质检单，在质量管理方面，甚至不如合营之前的管理强度。”
“杨书记，我们的目标是建立一家大型的轧钢厂，如果没有过硬的技术和拿得出手的质量，恐怕只能是空谈一场了。”
张伟的话，让杨厂长很难受。
他不是难受张伟掀他的老底，这些问题一直存在，包括杨书记也是知道。
只是现在已经没有立场再要求主导大比武这样的活动了。
张伟其实对杨厂长这个人没有意见。
只不过，他发现厂里面的公方和资方已经泾渭分明。
完全没有合作，而且全是公方说了算。
这对于目前的轧钢厂来说不是一件好事情。
而且这里面还涉及到了中层人员配置的问题。
下面的工人还好说，而中层管理已经存在个别外行指挥内行的事情了。
公方有权没经验，资方有经验，但说话没人听。
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