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第1385章 三个措施（第2页）

&esp;&esp;而倪美云则用心在本子上写着什么。

&esp;&esp;杨民志、罗笑梅他们则全落在最后，似乎这完全与他们没关系一样。

&esp;&esp;花了近一个小时，将所有科室走了一遍后，汪江河带着进了会议室。

&esp;&esp;宾主分列左右两侧，杨民志他们三人坐在了唐东阳这边。医院那边以汪江河为代表的四位院长和办公室主任、副主任。刚好，每边六人。

&esp;&esp;“唐神医，我们医院除了食堂没看，都看完了！具体情况，我也介绍完了。看看，您还有什么问题需要我们回答的？”

&esp;&esp;都坐下后，汪江河笑着问道。

&esp;&esp;“哦……有！就请我的助理来问吧。”唐东阳微笑着转头看着倪美云说道。

&esp;&esp;倪美云看了一下大家，然后点头说道：

&esp;&esp;“好的！汪院长，我有几个问题想了解一下。第一，医院有没有摸底，想留下来的人有多少？第二，留下来的这些人员构成是怎么的？第三，是否做过不留下来这些人的原因分析？另外就是目前咱们医院里各类别人员的工资情况能说说吗？暂时就这些问题，请汪院长解答一下。谢谢！”

&esp;&esp;汪江河一笑，然后看着倪美云说道：

&esp;&esp;“好，那就由我来一一解答吧！第一个问题，我们已经作过了，想留下来的有六成，也就是近七百人。第二个问题，护士留下的最多，医生走的最多，超过两百三十人。第三个问题，走的主要原因有三个方面，分居、待遇和晋升空间。有一些已经在联系其他医院准备调动，还有一些想走，可是没有联系好。无论他们是否走得了，有两个原因就是分居和待遇。还有一批是因为晋升太难想走的。第四个问题，不用我说，这是我们的上个月工资表，请过目！”

&esp;&esp;唐东阳接过工资表，简单看了一下，平均工资在六千元左右。在西边来讲，也算不低了。

&esp;&esp;倪美云接过唐东阳手上的工资表，也简单看了一下，笑了。确实并不高啊！这与她在京城的也差不了多少。在部队应该是一样的计算方式，最多就是加班补贴不一样。

&esp;&esp;“谢谢汪院长！我们这边没问题了。那……您医院这边有什么需要我给予回答的？”

&esp;&esp;唐东阳微笑着看着汪江河问道。

&esp;&esp;“哈哈哈……唐神医果然高效率！我还以为您会等下次再来时让我们问问题呢！其实，我们的问题，也就是目前存在的问题！最核心的问题，就是人员想走，您能够用什么办法留下来？”

&esp;&esp;汪江河代表医院只问了这一个问题。

&esp;&esp;唐东阳一笑，然后微笑着说道：

&esp;&esp;“好！我想汪院长的问题确实是大家最关心的！我在接收药厂时，也是这个问题问的人最多！这样吧，我就说三个措施吧。第一，所有医护人员进行全面培训，开展自我造血，培养高级人才。我接收医院后，会走中医这条路，就如京城的香江医院一样，目前已经成功转为中医院，并经营得非常好！我是搞中医的，开中医院是我的梦想，必须走这条路！我们有培养人才的一整条路径，经过培养的医护人员，都会接受考核，合格的才会留下来。”

&esp;&esp;“哦……按照唐神医的说法，培训不合格的人，就不要了？”

&esp;&esp;汪江河马上问道。

&esp;&esp;“对！”唐东阳肯定地点头说道，“不过，对于部队医院。我会给多一次机会，对于不合格的，重新培训再考核。如果仍然不合格，那对不起，请自谋出路！第二个措施呢，我会建立高级人才引进的评价指标。汪院长也谈到了，人员有本事的想走！那我得反过来，要请一些高级人才。但是，高级人才的引进不能漫无目的，博士、教授也不是越多越好，是应该根据医院发展的实际需要来引进。人才引进最关键的环节应该是对人才的评价，即怎么样的人才才算是优秀的和必要的？我们是中医院，所以会与全国医科大学合作来培养人才，引进人才。当然，这需要时间。”

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