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第668章 增加奖励成功（第1页）

“啥？！两年的？！”

不知道哪位领导下意识的发出了一声惊呼，随后大家互相看了看，再次进入了沉默模式。

张伟当下心里一沉。

这明白这是嫌多，绝大多数不是很同意啊。

自己还是要好处要多了？

之所以张伟提出减免两年的承包费，是经过仔细考量的。

首先把员工培训到能适应高水准安全生产的水平，确实很难。

这个从领导们的反应就能知道。

张伟一说，大家立刻get到了这件事情的难度，几乎没什么阻力就同意了。

把培训员工代替招聘，列为第一个节点的考察任务，还主动提出了增加时间。

这说明领导们，对当前矿场工人们的安全生产意识和水平是很了解的。

这就像短期内把一个小学三年级水平的学生，短时间内提升到能做初中题目一样。

实力之间，差距很大。

当然，如此巨大得难度只是对于普通人来说的。

对于张伟来说，一切水到渠成，并没有感受到多大的阻力。

这是因为他把功课做到了前面，第二次面试就用背诵安全生产条例这个规则。

对鱼龙混杂的求职者进行了一个筛选。

能留下来的，都是得分高的工人。

而得分高的工人有个特点，首先就是学历普遍偏高。

即便是学历不是很高，起码学习能力是比较强的，要不然不可能三天就能在安全生产条例考试中，分这么高。

即便是简化过的安全生产条例也不可能。

诚然，这种用考试来筛选人才的方法，会有很多不合理的地方。

但全世界的国家筛选人才都用这种方式，这就说明了一点。

对于人类社会来说，没有十全十美的人才筛选方法。

几年前都没找到。

而考试这种筛选方式，已经是当前人类能想到的最好的办法了。

大家用成绩说话，相对公平。

可能有人会觉得，有不少是上学考试不行，早早辍学却能赚大钱的人啊。

这不恰恰说明考试不能筛选真正的人才吗？

其实这种观点是很偏颇的。

第一，赚钱多少不是评判人才的唯一标准，甚至不应该成为重要标准。

那些可能没赚到那么多钱，却为社会做出巨大贡献的人，比如教师、医生、科学家。

才是能真正推动人类社会前进的人才。

第二，持有这种观点的人纯纯的幸存者偏差，看问题比较主观。

早早辍学赚到大钱的人，真的没那么多。

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