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陆饶也朝她点头，却是一副委屈巴巴的样子。

几人错身而过，蒋婷婷低声对身旁孟茹姐说：“陆饶怎么了呀，感觉他的样子不太对劲呀。”

乔琳暗暗在心里嫌弃陆饶，好歹也是二十几岁的人了，可不可以不要把所有的情绪都挂在脸上。

想是这么想，可陆饶那又尴尬又委屈的样子就像是一个钢印印在乔琳的脑海里，她感觉自己与身后的陆饶之间形成某种吸力强大的磁场。

乔琳想着不要回头看他，不要回头看他。

最后还是没忍住，回头看了陆饶一眼。

陆饶也在回头看她。

意外

漫画事业部的季度例会，主要的工作内容一共有两个，一是工作汇报，二是市场分析。每次漫画事业部的李总都会邀请几名营销部的员工参加，进行跨部门的沟通，听取他们对漫画事业部的意见。

乔琳他们进入会议室的时候，两名营销部的员工已经到场，乔琳和他们打了招呼：“来啦。你们到得好早呀。”

“参加别的部门的会议就相当于放假，肯定更积极呀。”营销部的员工笑着说。

双方表现的都很友好，但落座后就没有其他的交流。

很明显，刚刚的友好其实是装的。

其实大多数的公司都是这样，越是应该合作共赢的部门，就越容易成为死敌。理由也很简单：业务发展不顺利，那一定是因为兄弟部门拖后腿呀。

“难道还能是我们自己的原因吗？”

漫画事业部嫌弃营销部的能力差，营销部嫌弃漫画事业部的作品质量低。

虽然实际的情况是双方说的都对，漫画部的作品质量不高，营销部的销售能力也挺随缘，但哪怕都是差生，也会分出个倒数第一和倒数第二。

在乔琳的公司里，漫画部是倒数第一。

主观的因素也有，但大部分还是客观原因——国内的漫画市场这几年一直都是半死不活的状态，乔琳他们能靠着平台的补贴和订阅收入做到自负盈亏，其实已经算是很不错了。

营销部主要的不满还是来自于漫画事业部的选题倾向，毕竟营销部的kpi主要包含三大部分，一是实体书籍的出版（做一本赔一本），二是影视动画改编的版权出售（根本卖不掉），第三则是漫画的衍生周边（勉强能做）。

言情类的作品，人物的区分度不高，没有很好的数据支撑，手办公仔都很难收回成本，雕像更是不用想，多说也就做做立牌，卖卖日历，靠这个挣钱、提升kpi完全是天方夜谭，能赚个吆喝就算超常发挥。幻想类的作品，人物区分度是够了，但造型更复杂，手办公仔的制作成本也会相应地变高，用营销部员工的话来讲就是：

“也他么赔钱。”

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