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第662章 缓解员工压力（第1页）

“江总！我没问题的！”

胡丽娟眼神坚定，倒是让江皓挺看好的。

起码到现在为止，她的工作是公司里最有效率的，唯一有一点是江皓准备提醒她的。

“你手里的工作我倒是不担心进度，至于最终成绩的的话事关太多因素，我也不会怪到你头上。”

“不过有一点，你得注意下。”

见江皓很少这么郑重其事，胡丽娟腰背挺直了不少。

眼神直视江皓，态度愈发的认真起来。

“江总，有问题您说，我一定认真反思改正！”

“倒不是问题，是关于员工的态度上。”

“你别把自己手底下的人压的太紧！”

“工作计划能按时完成就行，不用说一定要提前多久，或者一定要如何。”

可能胡丽娟是真的从底层一步步上来的吧，第一次到了总监这种高位。

很珍惜自己目前的成绩，不仅是对于自己狠，对于她底下的员工同样是逼得很紧。

海鲸科技的员工其实本身工作压力就不小，江皓是尽量缓解员工的压力。

不想在加班文化上与其他几家一线大厂齐平。

江皓做过打工人自己知道，高压下的工作真的是透支精力！

有一定的压力就够了，除了业务要紧关头的那么一小段时会见外。

其他平时的工作量如果太大，他宁愿多招人来分摊这份工作，也不想员工们加班到深夜或者回家继续干。

这是他之前的管理理念，如今分摊到事业群的管理模式后。

他对于基层员工的管理属性就小了很多，主要是各条线的负责人对基层员工直接管理。

胡丽娟对底下的所有员工都压的很紧，比其同行的几家大厂最忙的事业线都不遑多让。

在这个方面，江皓是拒绝的。

“这次招人你可以多要些人，但工作分配上尽量要适量。”

“可别辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”

“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”

江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。

他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。

高管拿着期权，就属于是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。

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