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十张除了时间，可以说一模一样的图依次排开，总教官从后台调出闻晓今天考核的波动图，十一张图摆成一排，蔚为壮观，不知道的还以为是什么复制粘贴。

“平时的训练也都很好，是可以拿满分的苗子。”

老刘定性道。

总教官背着手，深吸口气吐出，“调监控看看呢。”

共三项考核项目，两项满分，只有急救措施一项，扣了003。

打分的教官站出来，面嫩，还很年轻。

看过考核的监控录像，全程都没什么问题，操作标准，老刘心头有了数。

新来的老师经验不够，不敢随意打满分，再者，一般操作上会扣点分也很正常。

不过碰到闻晓这个不正常的，这种不会出错的打分思路，恰恰就出了错。

老刘能看出来，总教官自然也能。

一时间老教官谁都没有说话。

“这个，怎么办呢？”

总教官问。

却没人回答。

打分的那个年轻教官尴尬又窘迫，“不然您根据监控重判？”

总教官想都不想否了，“不是360度的全息监控，我们看见的正面操作没问题，但不能说明他全程都没有多余动作。”

三维操作压成二维影像，有时候双手会在画面中互相遮挡，虽然时间很短暂，但被挡住的部分是有极小可能出现动作变形或多余的情况的。

还有一重考量总教官没说出来。

如果他根据这个监控重判，否决了最初的打分，对这个年轻老师不好。

年轻教官想不到那么远，老教官们心里却都跟明镜儿似的。

“都不说话？”总教官又长出一口气，“罢了，让那个孩子过来吧。”

既然都不知道怎么处理才合适，那不如问问当事人的意思。

闻晓早已经想好了。

“录像不是360度的全息影像，不能根据监控画面进行重判。”

“那不如，”

“直接重考吧。”

教官们纷纷抬起了头，惊讶。

总教官：“你确定？”

闻晓：“这样对大家都好。”

已经判了的分数要改，牵扯得太多，理不清。

那不如重新考核，用新的分数。

闻晓能想到的，总教官自然更是一清二楚，神色复杂中，又问，“那重考谁来给你打分呢？你选一个？”

“直接用机器判吧。”

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