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第997章 职场人格（第2页）

李睿点头道：“听你这么说，我还真像是个开拓者。那另外三个呢？”

罗依人道：“守护者注重稳定，负责维护团队的秩序，他们往往比较务实，喜欢通过数据和事实来分析问题，在意细节，不愿冒险。”

李睿道：“这么说啊的话，青莲姐就是守护者。”

罗依人笑道：“财务工作，往往需要守护者来做。陈总的个性沉稳，精打细算，作风严谨，是一个非常典型的守护者。开拓者如果太冒进的话，身边需要有一个陈总这样的守护者来稳一稳。”

“你是说我太冒进？”李睿反问。

罗依人摊摊手道：“你一下子投资了那么多公司，找的人才五花八门，让我们专业猎头都头疼，这不是冒进，什么是冒进？”

李睿无语。

如果他没有重生者先见的话，这么乱七八糟的到处投资的确可以称之为冒进。

可他现在的情况就像是游戏玩家进了地下城之后，发现满地掉落的都是顶级装备，能不捡吗？

丢下哪个都心疼啊！

轻咳一声，李睿道：“继续，你刚刚说的推动者和整合者呢，又是什么样的人？”

罗依人道：“推动者特别注重结果，喜欢挑战和成功，他们对待事物的看法非黑即白，很在意逻辑和数据，善于分析利弊。”

李睿听的频频点头：“朱总的个性，有点类似这个推动者。”

罗依人道：“朱总确实有推动者的个性，不然也不会被原公司辜负之后，毅然决然的跳槽到绿野。”

顿了顿她又道：“最后是整合者，他们注重联系，拥有让团队凝聚在一起的能力。他们非常在意团队关系和责任，交际能力比较强，是团队中必不可少的粘合剂。”

李睿搔搔头：“我手底下好像没有这样的人，如果硬要说的话，钱工可能算一个。”

罗依人笑道：“怎么没有……布莱恩就是一个很典型的整合者！”

李睿抚掌道：“怎么把他忘了，没错，布莱恩就是整合者。他能让九头蛇团队对他那么死心塌地，确实有几把刷子。”

罗依人道：“钱工也有整合者的特质，但他更像是推动者和整合者的二合一。”

李睿笑道：“听你这么一说，我团队里藏龙卧虎，什么类型的人都有啊。”

“还不够。”罗依人道，“以你现在的投资规模和产业链，缺的人手太多了。你在锐科寻找的主要是技术人才，我反而建议管理方面要增加一些人手，才能提高整体运营效率。”

李睿点头道：“你说的很有道理……那这件事还得拜托你啊。”

罗依人笑道：“李总，我这个二零一一年，所有业绩可能都要来自于你了。”

“那算不算是我养着你啊。”李睿哈哈笑道。

罗依人脸一红，拿起酒杯抿了一口。

李睿也意识到这个玩笑开大了，尴尬的举杯道：“这杯酒，预祝你今年拿顶格的年终奖，也希望我能找到更多更好的人才！”

两人杯子轻轻一碰。

“叮”！

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