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第121章 好老板是因为员工足够优秀继续（第1页）

&esp;&esp;隆祥饭店三楼还有许多空闲的房间，陈长安将周莹莹的秘书室安排在了自己办公室旁边。

&esp;&esp;他刚坐在椅子上，桌上的电话就响了。

&esp;&esp;“老板，余经理来了！”

&esp;&esp;“请她进来吧！”陈长安说道。

&esp;&esp;片刻后，余姗姗推开了办公室的门。

&esp;&esp;“老板，我听思雨说，您给宋晗放了一个月的假期，并且还拨了十万块钱，用来给她的父亲看病？”

&esp;&esp;“没错！”陈长安点了点头。

&esp;&esp;“我觉得关心员工，感动员工，这本身就是一个很好的题材，只要稍加宣传，可以增加员工的凝聚力！”余姗姗建议道。

&esp;&esp;陈长安摇了摇头：“关心员工，是我们应该做的，也是必须做的，这应该是发自内心的，而不是以宣传为目的！”

&esp;&esp;“并且，我们还要考虑到当事人，也就是宋晗的感受，我们的员工是亲人，而不是用来宣传的工具，不能为了提高自己的形象，影响到员工的生活！”陈长安缓声说道。

&esp;&esp;“老板……我知道了！”余姗姗一愣，随即点了点头。

&esp;&esp;“广宣部宣传的饭店的美食，是文化，是我们的服务和热情，对于顾客来说，我们的美食才是关键。”

&esp;&esp;“而对于我们内部来说，是要让员工感受到他们被需要，被重视，不是只看到一两件事情就可以了！”

&esp;&esp;如果这件事发生在其它的企业，一定会进行大量的宣传，在余姗姗看来，这是在正常不过的事情。

&esp;&esp;但到了陈长安这，却首先想到的是员工的感受。

&esp;&esp;虽然陈长安只说了短短的几句话，可着实让余姗姗为之动容。

&esp;&esp;他对员工是发自内心的好，而不是施舍，不是高高在上的人对底层的怜悯，更不是为了自己的名和利。

&esp;&esp;那些，也是余姗姗最为厌恶的东西。

&esp;&esp;她曾经在宣传中看过不少捐助的行动，这种慈善行为确实应该鼓励，但是做的过程，对于被捐助者的隐私，却没有最起码的尊重。

&esp;&esp;现在，余姗姗作为隆祥饭店的广宣部经理，自然是要将隆祥饭店的利益和形象放在第一位。

&esp;&esp;几经思虑，她还是来见了陈长安，并向陈长安提出了建议。

&esp;&esp;尽管所有人都知道，陈长安是一个好老板，可余姗姗也未想到，陈长安为了维护员工的隐私，甚至可以放弃这个可以快速提升自己名声的机会。

&esp;&esp;“以利益为先的是小企业，以员工为先的才是大企业。”

&esp;&esp;“我们确实要挣钱，但前提是要先知道钱是怎么来的，钱是每个员工通过自己的努力为饭店挣来的，如果没有员工，就算再多的客人，我们也不可能挣到一分钱。”

&esp;&esp;“对于员工，不需要说一些假大空的话，多做一些实事，他们的心里自然会有一杆秤！”

&esp;&esp;“内部宣传是要有的，但无需这些鸡汤的东西，不要在这方面，浪费掉广宣部的精力，把目光放在外面，放在远处。”

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