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每个老板的格局不同,也导致了每个老板所走的路不同。
用人不疑,疑人不用,在这个前提下,是他们要有筛选人的能力,这些优秀的员工都是经过层层筛选之后,才招聘过来的,而不是随便的应聘,看看简历,符合他们的标准就招聘进来,这样的人不是人才,只是员工。
对于如何运用人才这一块,靳言完全可以当做一个老师。
在他们靳氏集团,虽然靳言不在办公室办公,同样可以指挥整个靳氏集团。
他们的企业文化是非常浓厚的,靳言在管理的时候,就已经学采用了最新的管理办法,层层管理制,他的手下只需要管理好重要的总裁,其次是无数分支业务的副总裁,总监,经理,主管等等。
只要把一拨人管理好,才能够推动这一拨人再管理下面的人,各种问题,都要用绩效考核的方式来呈现。
否则,以人的主观臆测,都是猜测,没有任何数据可言。
正是由于靳言的这套管理办法,也正好让靳氏集团走的越来越高,即便成为了跨国大企业,也没有成为一盘散沙。
每一天,每一个人,每一个团队,要做什么,他们都是门清的。
每一个人每天的目标,每周的目标,每月的目标,每季度的目标,每半年的目标,每一年的目标,实施的情况,完成情况,所有的一切,一切,都是他们靳氏集团最重要的部分。
各司其职,各干其活。
每个人都能够得到充分的才能发挥。
这也是挽留住人才的绝佳方法。
靳言的这套理论其实适用于任何公司,只是付一恒的公司管理就比较混乱,人力资源方面,员工请假方面,都比较散漫自由,没有靳氏集团那种规模化。
靳氏集团甚至每个员工都需要每天用他们自己开发内部软件,进行打卡签到,所有的工作,文档,大家都能一目了然,谁想要磨洋工,想要偷懒,那是不存在的。
所有人都是一双双眼睛,盯着他在干活。
这样的公司呆着确实累,但是留下来的都是精英。
这就是靳言的理念,也让靳言越走越高的独门方法。
此刻的靳言已经在书房里,开始查找着相关资料了,对于付一恒提到的李美这个人,靳言还是要查一下。
否则靳言寝食难安。
当着付一恒的面,靳言不好说要直接查李美,也不好说李美有任何差错。
没有任何证据就怀疑某人,就说某人怎样,是极其不道德的。
当靳言找到了他们可以复制的方法,也需要付一恒的才配合才行。
此刻靳言双眼凝重,看着电脑屏幕上,关于李美的一些资料,发呆。
世界上真的有这样的人,各种清白,无欲无求?
这是否是真实的李美资料?
靳言开始怀疑。
世界上不可能存在这样的人,这背后一定是有人帮助李美,篡改了资料。
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