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第223节（第1页）

&esp;&esp;“这么巧，裴少也在呢！雨熙没来吗？”方璃收伞了走过来，温婉的与裴云凡打着招呼。

&esp;&esp;“这是小范围的高端峰会，每个行业都只邀请一两个代表性企业过来！外地的就更少了！雨熙所在的‘华莹’公司，同质的非常多，应该是不会来的。”尹乔看着方璃，对她突兀的问话感到有些不悦，回答她的话，看似在向她解释，实则在责怪她的胡乱说话。

&esp;&esp;方璃听出他话里的意思，微微敛下了双眸不再说话，脸上的笑容显得有点儿尴尬。

&esp;&esp;“她们公司小，应该没有接到邀请函才是。”裴云凡看了方璃一眼，大方的答道！

&esp;&esp;他老婆有自己这个老公和裴氏做后盾，这身价还会比她低？看起来温婉可人，句句话暗藏锋机，是个厉害却不讨男人喜欢的女人！

&esp;&esp;裴云凡看了方璃一眼，淡淡的笑了笑，便又转向尹乔，将两家公司参会的人员相互介绍后，便与尹乔走到旁边聊起了这两个月的销售情况，直到ura过来招呼，说会议马上开始了，他们才往各自的席位上走去。

&esp;&esp;——

&esp;&esp;“这次来的大都是全国各大型企业的人力资源总监、首席人才官、企业老板，然后就是主办方请的资深人力资源专家和大学学校教授。”ura边走，边向裴云凡介绍着。

&esp;&esp;“恩，你的发言是在什么环节？”裴云凡轻声问道。

&esp;&esp;“在经验分享的结束环节，主要课题是企业并购中，人力资源应当充当的角色与发挥的职能。”ura带着裴云凡走到贵宾席，将自己的发言稿递给他：“只谈专业操作手法，不涉及到企业内部的任何信息，包括结构与人员调整，都没有！”

&esp;&esp;“恩。”裴云凡接过她的资料认真的看了起来：“作为对外的分享是可以的，作为指导企业实操，还缺一些具体操作的方法！就着这个课题，可以再深入一下！”裴云凡边看边说道：

&esp;&esp;“整理一套并购中的人力资源思想和操作系统出来：包括前期参与、并购介入、团队融合等等！随着企业的发展，以后这种事情会越来越频繁，有一套可以复制出来的操作流程，就显得很重要了！”

&esp;&esp;裴云凡想到‘例外’的并购、‘恋城’的收购转卖、‘沈氏’的增股收购，不管是什么原因，对于企业来说，都是有效的经营行为，各个部门在这其中都发挥着不同的功能。

&esp;&esp;“人力资源做出来了，可以给其它部门参考，每个部门都做出本部门的并购工作手册，最后合并成一本完整的并购企业操作指南，那么但凡公司有这样的行动计划，每个部门的响应速度也就可以加快起来！”毕竟是做老板的，每一件事情，都考虑得极为全面和长远！

&esp;&esp;“可以的！只不过，我檀长做系统规划，并不檀长做运行流程！倒是洛雨熙是做运行流程的好手！什么时候她再回来为公司效力呢？”rua看着裴云凡笑着问道。

&esp;&esp;“她不愿意受我束缚，就让她在外面玩儿去吧！你可以从下属中再去寻找合适的人，好好儿培养培养！”裴云凡将她的报告稿交还给她，淡淡的说道。

&esp;&esp;“那倒是！她还年轻呢，可发挥空间很大，走的地方越多，经历的企业越多，以后对于裴氏来说，越有价值。”ura赞同的点了点头，看着裴云凡，脸上露出了佩服的笑容。

&esp;&esp;这个身家几十亿的年轻人，能有如此开阔的眼界和胸怀，不将妻子困在身边，而是放她自由去飞，很是不容易！

&esp;&esp;“她自己也这么说！”裴云凡笑着点了点头。

&esp;&esp;而一边的谈昙，一边留心着ura的装扮，一边一语不发的认真听着他们貌似随意、却又意有所指的交流，用心揣摩ura与裴云凡的交流方式——一个首席人才官，与企业的老总，平时都聊些什么、应该是什么立场、应该是什么姿态？

&esp;&esp;谈昙在接收到了裴云凡不满意的信号后，就像一块海绵一样，随时随地都在吸收着各种有用的信息与知识——不仅为自己的成长，也为老板的认可！

&esp;&esp;他在公司欣赏交流较多的员工，都有一个共同的特点：外形职业干练、个性强势，逻辑性强！

&esp;&esp;而这，正是她要努力并达成的方向！

&esp;&esp;旁边的ura在与裴云凡沟通之余，用余光轻瞟了一下谈昙，对裴云凡轻声说道：“danni（谈昙的英文名）的资质不错，而且最重要的是，肯学习，这几个月以来，进步很大！不仅在专业板块上的宽度加强了，连个人衣着的品味也上升了不少呢。”

&esp;&esp;“恩，可以适当在部门加些人手，一来是弥补她的不足，二来也做好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总部！我反而觉得放在各事业部会更好。你的意见呢！”裴云凡点了点头：对谈昙的特点，在做内部竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！

&esp;&esp;一个对工作热情非常高的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！

&esp;&esp;只是，她个性中的过于强硬，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：做一个中层管理人员，带一个工作任务相对独立的小团队，自是没有问题！全部负责一个部门，便会出现与其它部门的合作问题！而且，部门内部会在一段时间后，出现人才断档的情况！

&esp;&esp;所以，裴云凡提醒着ura，想要真正从日常事务中脱身出来，更多的人才储备，是必须的。

&esp;&esp;“好的，我会考虑的！其实平时也在留意，只是与洛雨熙合作习惯了，看谁都觉得比不上她，也就拖了下来。”ura对洛雨熙的夸赞，实在是有些过了，让旁边的谈昙都听出来她刻意的味道。

&esp;&esp;不过，人麻，都是喜欢听好话的！即便是知道有刻意讨好的成份在里面，裴云凡听了，脸上仍是挂上了开心的笑意，就连刚刚收到洛雨熙隐隐指责他过于霸道的短信后的烦闷情绪，也被扫走不少！

&esp;&esp;“裴总，我先去后台准备了！你和danni先聊！”ura收到主办方发来的信息后，便拿着稿子站了起来，向裴云凡打着招呼。

&esp;&esp;“恩，刚才忘记夸你了，今天很漂亮，稍后上台，一定是最有气质的首席人才官！”裴云凡看着她点了点头，对她今天刻意的装扮也大肆表扬着——这样的公众场合的亮相，不仅是对她自己职业口碑的传播，更是企业hr形象的展示！这对增加企业软实力、增加对求职者的青睐，都极有好处。

&esp;&esp;显然，深韵此道、加之本身就注重外形的ura，也抓住了这次难得的机会，准备在这样的场合为自己和企业加分：一头栗色微卷的短发，脸上是精致而细腻的化妆，加上一副黑边的眼镜，显得职业范儿十足，而又不失时尚感。

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