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电脑屏幕上正播放着关于陈曦工作室的视频。
他皱着眉,眼神中透露出不屑与轻蔑。
“这就是所谓的‘人性化’管理?”曹旺冷哼一声,自言自语道,“我看不过是作秀罢了。
真正的职场,哪有那么多温情脉脉,还不是靠业绩说话。”
曹旺是个典型的实干派,他相信严格的纪律和高压的管理才能带来高效的产出。
在他看来,陈曦的做法过于软弱,只会让员工变得懒散。
“这种老板,也就只能哄哄那些刚毕业的大学生。”曹旺不屑地摇了摇头,继续看着视频。
视频中,陈曦正忙碌着为员工们准备果汁,而员工们则围在一起,脸上洋溢着满足的笑容。
曹旺看到这里,嘴角勾起一抹嘲讽的微笑。
“看来,这个陈曦还真懂得收买人心啊。”曹旺冷冷地说道,“只可惜,人心是最不可靠的东西。
只有利益才是最牢固的纽带。”
说完,曹旺关闭了视频,开始处理手中的文件。
他的心中,对陈曦的管理方式充满了不屑和质疑。
同样的。
与此同时,在锦辉汇金融的会议室里,老板锦辉金融的老板也正在和几位高层观看同样的视频。
锦辉金融的老板是个精明的商人,对市场的变化有着敏锐的洞察力。
但此刻,他的脸上也露出了不解和质疑的神情。
“这个陈曦,难道不知道职场如战场吗?”锦辉金融的老板皱眉说道,“他这样对员工关怀备至,就不怕员工变得娇气,失去斗志?”
“是啊,李总。”旁边的一位高层附和道,“在我们这行,竞争可是非常激烈的。
如果员工们过于依赖这种关怀,恐怕很难适应残酷的市场竞争。”
“没错。”锦辉金融的老板点了点头,“而且,这种管理方式也很容易被模仿。
一旦其他公司也采取同样的策略,陈曦的优势也就不复存在了。”
“那李总,我们是不是也应该考虑一下改变管理方式呢?”另一位高层试探性地问道。
锦辉金融的老板摇了摇头:“不,我们锦辉汇有自己的文化和价值观。
我们追求的是高效和竞争,而不是温情脉脉。
我相信,只有竞争才能带来真正的成长和进步。”
说完,锦辉金融的老板挥了挥手,示意会议结束。
他的心中,对陈曦的管理方式充满了质疑和警惕。
扶耀玻璃厂的车间里,机器轰鸣,工人们汗流浃背地忙碌着。
在这家以高强度劳动和严格管理着称的工厂里,工人们早已习惯了日复一日的重复劳作。
然而,就在这样一个午后,车间的一角,几名工人围在一起,正通过手机观看关于陈曦工作室的视频。
“哎呀,你们看,这老板对员工多好啊!”小李指着手机屏幕上的陈曦说道,他的眼神中流露出羡慕之情。
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