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第1246章（第1页）

怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。

同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。

对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。

“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”

看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。

“在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”

“第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”

“他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”

“这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”

“第二种，技术类岗位。”

“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位，并且对技术有一定的要求，他们会是技术骨干成员。”

“我们借钱给他们去接受培训，并且签订长期的劳务雇佣合同，保护我们双方的利益。”

“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务，这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”

“第三种，管理类岗位。”

“有时候……你知道，对付纳加利尔人最厉害的不是我们，或者其他外国人，而是纳加利尔本地人。”

“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分红，就算我们让他们离开，他们也会想尽办法留下来……”

重新分层

林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。

特别是那些金融机构。

像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。

这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！

只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。

如果不具备这些能力，也不要紧。

每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。

等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。

这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。

不管是哪种，他们都是优质的资源。

掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！

到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。

并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！

其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。

这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？

他们就算是死，也要死在公司里！

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