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第506章 钱多多的口才（第1页）

&esp;&esp;胡琴看到只有这么点，气愤的把钱打落到地上。

&esp;&esp;“怎么可能只有一千块？是你主动辞退我的，按照我华夏劳动法，如果用人单位辞退员工，按劳动者在本单位工作的年限计算。

&esp;&esp;每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资作为补偿。

&esp;&esp;而且，月工资高于用人单位所在地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍的数额支付。

&esp;&esp;我虽然只工作了一天，工资只有一千块，但是你们主动辞退的我，必须支付半个月的工资作为补偿。

&esp;&esp;我的月薪是三万，半个月就是一万五，加上原有的一千块，就是一万六千块。

&esp;&esp;不仅如此，三万月薪已经远远超于本地区月平均工资的三倍，所以我的经济补偿也应该是三倍。

&esp;&esp;综上所述，一万六千块乘以三，就是四万八千快！要想辞退我，必须给足四万八千快，否则我是永远不会踏出幼儿园的大门！”

&esp;&esp;陆可心真是没想到，这个看上去普普通通的中年妇女，竟然能算出这样一笔经济账！

&esp;&esp;她到底招了什么样的人做园长啊？

&esp;&esp;“于微微，钱多多，你们怎么认为？”陆可心连忙请教二人，法律类的书籍，她还真没怎么读过。

&esp;&esp;钱多多走上前，面对着众人，气场强大的开口。

&esp;&esp;“根据华夏合同法，如果有以下情形，用人单位开除员工不需要任何补偿。

&esp;&esp;一，试用期被证明不符合录用条件者。

&esp;&esp;二，严重违反用人单位的规章制度者。

&esp;&esp;三，严重失职，给用人单位造成财产、形象损害者。

&esp;&esp;后面还有八条，我就不用说了，毕竟你犯的就是这三条错误。

&esp;&esp;胡琴，针对制度里清楚的写着，不允许员工在工作时间做私事，你做煎饼的时候已经是工作时间了。你违反了规章制度，我们开除你不用做出任何补偿。

&esp;&esp;针对第三条，作为幼儿园的园长，你把办公室当厨房，在里面旁若无人的煎饼，属于严重失职，严重损坏幼儿园形象，所以我们开除你不必做出任何补偿。

&esp;&esp;另外，你的工资是一天一千块没错，但是你在工作时间做私事，把办公室当厨房，在办公室煎饼，拿办公室的桌子、柜子、抽屉，存放大量厨房用品，以及破坏幼儿园整体形象。

&esp;&esp;种种不合规行为必须接受相应处罚，财务小哥只罚了你一千三，已经很仁慈了。”

&esp;&esp;钱多多这一席话，令所有人敬佩，也令胡琴哑口无言。

&esp;&esp;钱多多说的有理有据，胡琴实在不好意思再要赔偿金，默默把地上的一千块钱捡起来离开了。

&esp;&esp;热烈的掌声又一次响起来，每一个人都对钱多多的口才佩服的五体投地。

&esp;&esp;陆可心对家长们的话讲完了，又对老师们叮嘱几句。

&esp;&esp;“各位老师们，我希望你们对所有孩子一视同仁，每个班的小班长不能只让六胞胎来当，要让别的孩子也有锻炼的机会。

&esp;&esp;这样吧，我提个议，即日起，每个孩子轮流当班长。可以按天轮流，也可以按周轮流，这个由你们自己安排，觉得怎样方便合理就怎样去操作。

&esp;&esp;还有最后一件事，原来的园长被辞退了，现在必须招聘新的园长，但我们这一次不对外招，只内招，哪位老师有兴趣应聘园长的，就找于微微和钱多多报名。

&esp;&esp;考核期三个月，考核合格并顺利考取园长证的，就可以上任，之前的月薪是三万，现在的月薪我调整到五万。

&esp;&esp;好了，今天的会议就到这里，耽误大家的时间了，我们下次再会。”

&esp;&esp;会议结束，众人各自散去。

&esp;&esp;老师们个个心潮澎湃，都有应聘园长的打算。

&esp;&esp;五万块呀，是她们现在的十倍！有这个机会干嘛不抓住呢？

&esp;&esp;送礼的家长们，也及时把自己送的东西领回去了。

&esp;&esp;开完家长会，已接近中午，陆可心懒得回家，就留在幼儿园用餐，顺便监督一下幼儿园的伙食。

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