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第524章在看什么呢（第1页）

聊了会儿天，朱茂林也问到了生产队的事，跟周高廉一样，对福利也很好奇，知道年前还会发福利，又是一番感叹。

“市酒厂不算小，至少比生产队强，可福利还不如生产队。”朱茂林道，“市酒厂按照这个路子再走下去，迟早得完。”

市酒厂的经营状况不好，福利也不好，看到红旗生产队村民的福利这么好，有很大的落差。

朱茂林是市酒厂的职工，他很自得，非常骄傲，可这种骄傲在对外交流的过程中，在看了不少以前没看过的书籍，看过国外的一些书籍里面有关于设备的介绍，关于产品产量的介绍，甚至有关于工资待遇等的介绍后，发生了改变。

了解的越多，才越觉得先前自己就是井底之蛙，这会儿再有红旗生产队的报道，别说跟国外比，就是跟红旗生产队比，也没法比。

“福利这个东西主要看两个方面，一个是单位的经营状况，再一个是领导的理念，经营状况要好，才有资金发福利，领导觉得职工待遇好了才会安心，专注手上的工作，才愿意发放福利，要是领导认为得让职工办饿着，这样职工才会卯足了劲干活，才会想着赚更多的钱，给的工资待遇太好了，反而不利于职工的奋斗，那即便这个单位经营状况好，给职工的工资和待遇也不会有多好。”陈浩说道。

说到底其实还是观念的问题，而观念是跟文化紧密联系的。

儒家文化圈口口声声说‘水能载舟，亦能覆舟’，主张‘民贵君亲’，‘君主必须为人民谋福利’，‘天下者乃天下人之天下，非一人之天下’，但实际过程中却不是嘴上说的这么好听。

一夫一妻多妾制，父母家长制，嫡长子制度，等等，这些实际执行层面的政策，都是在强化男尊女卑，兄尊弟卑，妻尊妾卑等级观念。

说一套做一套。

“周厂长还在江城吗？要不要过去跟他见个面，聊一聊？”朱茂林问道。

他想着去跟周高廉打声招呼。

“周厂长已经回茅台厂了，茅台厂搞了这个改革，挺多人有不同的意见，现在合同签订了，他还得回去处理这个事情，加上这么多酒水，涉及到运输方面的问题也需要他去协调，只待了一个晚上，把合同签了后，一大早就走了。”陈浩说道。

他明白朱茂林的意思，“也不一定非得要见周厂长，你写的那些文章和报告，等茅台厂的酒水投放到市场，取得不错的效果后，自然会有领导也会想着跟进。”

“你的那些文章和报告，就成了先见证明，对你在市酒厂这边立足和进步，都是有好处的。”

检验科科长的这个位置，的确做不了什么大事，手上的权力实际是相当有限的，话语权也不多。

不管是哪家单位，不管是现在还是往后，检验都得为生产让步，别的科室也得为生产让步，生产才是重中之重。

“我知道了，我会抓紧再多写几篇文章，多给上级部门打些报告。”朱茂林点头。