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&esp;&esp;裴谦在裴总意图揣测会议
&esp;&esp;24号,周三。
&esp;&esp;设计组开会。
&esp;&esp;裴谦没参加,因为设计稿已经定了,也已经开始制作了,作为老板,裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
&esp;&esp;这段时间,吕明亮差不多也把活全都接过来了。
&esp;&esp;虽然黄思博突然撒手人寰,哦不,是撒手而去,让众人陷入了小小的混乱,但好在原本大家就是各司其职,设计组架构并没有大的变动,所以很快就重新步入正轨。
&esp;&esp;而吕明亮忙东忙西,也总算是逐渐适应了执行主策的工作,除了有时候还是习惯于事必躬亲,有点放不开之外,其他方面已经完全没问题了。
&esp;&esp;真做了执行主策之后,吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难。
&esp;&esp;经过《海上堡垒》的锤炼,这已经是一个非常成熟的团队,吕明亮只要把工作节点卡好就可以,其他人都非常的自觉。
&esp;&esp;吕明亮突然有些感慨。
&esp;&esp;这是不是说明了,很多人其实有那个能力,只不过,并没有坐到那个位置上去?
&esp;&esp;以前在原公司打杂,每天累死累活,加班成狗,能力却根本没得到什么提升,因为干的都是一些重复性的劳动。
&esp;&esp;以至于他刚接手执行主策这个位置的时候,很担心自己能不能做好。
&esp;&esp;可做了一段时间之后发现,这事好像也没想象的那么难!
&esp;&esp;现在想起来,之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验,不一定是必须的,可能只是一种筛选手段而已。
&esp;&esp;可能,这就是裴总的用人之道?
&esp;&esp;吕明亮不由得感慨,果然,这就是千里马常有,而伯乐不常有啊!
&esp;&esp;一个好的领导,就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力,而那些只知道压榨员工的领导,只会将员工变成没有思想的机器,而且效率只会越来越低!
&esp;&esp;想到这里,吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
&esp;&esp;吕明亮清了清嗓:“今天开会主要是有两个事情。”
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