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“干!那怎么行啊,你们必须得撑到我跟你们烧钱的那一天啊!”
裴谦有点慌了。
这个反腾达联盟看起来有点弱,才过去没几天,舆论就有全面逆转的趋势了,这让人怎么放心?
“只好帮你们一把了。”
“各位负责人你们也千万别怨我,我实在是无法抗拒一千五百万的**……”
裴谦决定拉扯对方一把,至少不能让反腾达联盟的这些公司输得那么快。
问题的症结,似乎还是出在这些负责人的身上。
他们实在是太优秀了!
压根就没有一个混日子的,个个都身怀绝技,这就离谱!
怎么办呢?
裴谦首先想到的就是受苦旅行。
如果能把这些人全都安排到受苦旅行去,那事情立刻就迎刃而解了。
可问题在于,受苦旅行已经开始了,没法硬往里塞人,而且这些负责人们基本上都已经去过受苦旅行了,想短期内再安排一次的话,确实没什么太合适的理由。
就算包旭官威很大,想抓人也得有一个说得过去的理由,不能硬抓啊。
“算了,还是不能全指望包旭。”
“要是陈康拓的鬼屋项目已经建起来了就好了,那边还能再把这些负责人们全都安排一遍,可惜短期内不行。”
“这两条路都走不通,那就只能再想想别的办法了……”
裴谦长叹一声,现在腾达已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗?
没办法,在忍一忍吧,只要等这个周期结束薅到了羊毛,以后就自由了!
裴谦很快想到了一个办法,然后给辛助理发了一封邮件。
让这些部门负责人,换部门之后去基层体验三个月!
就比如,摸鱼网咖的负责人肖鹏,让他去逆风物流当快递小哥,体验三个月。其他部门的负责人,也都是差不多的情况,不仅是要去基层体验,而且还得换部门。<p
因为如果不换部门的话,即使负责人去了基层,肯定还是说话算数的,不会有什么本质上的变化。
当然,这三个月的时间内,部门的工作该谁来负责呢?
如果让部门负责人自己提拔,那肯定是优先提拔部门的骨干员工,可能还是区别不大。
裴谦考虑了一下之后,又加了一条规定:建议部门负责人从公司外找人暂代负责人的职位!
如果找本部门的人暂代负责人,那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月;可如果是从公司外找人暂代负责人,那么这个刑期就可以缩减到两个月!
这对于很多负责人来说,应该也是一种相当有吸引力的条件了吧?<p
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