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<h1>第320章现在的hr都这么不专业了吗?<h1>
对于如何挖人,吴滨也算是小有心得。
最关键的一点,就是拔高对方的心理预期,并通过一定的方式满足。
有时候是画饼,有时候是利诱,有时候是软硬兼施。
吴滨已经调查好了,郝琼在觞洋游戏做执行策划,负责打杂的工作。
按照京州当地执行策划的一般薪资标准,一般是2000到3000一个月。
当然,吴滨已经做好了功课,知道腾达这边的福利待遇好得不像话。
具体有多好,不清楚。
因为到目前为止,只听说过往腾达跑的,就没见过从腾达跑出来的。
想要问腾达的员工吧,人家也不会说。
唯一的大致标准,就是官方的专访中提到,黄思博当时去腾达面试,工资直接翻了个倍。
但是吴滨千方百计地打听,才知道黄思博原本工资就两千块而已,所以这个翻倍,也不算特别夸张。
更何况,黄思博那是什么人,好歹也是挖过去做主策划的,工资能不高吗。
像郝琼这种普通员工,顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧?
咬牙往高了估,顶多也就5000块,再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。
当然,郝琼的收入来源肯定不全是基本工资,也得把奖金考虑在内。
吴滨算了一下,《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万,这一点,可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息,大致估算出来。
不算很多,毕竟这游戏是个良心游戏,不氪金。
吴滨琢磨着,按照一般游戏公司把纯收入的10%作为项目奖金,分到员工头上的奖金大约也就三四十万。
往高了说,五十万。
但一个项目组至少得有三四十人,这里面骨干成员拿大头,像郝琼这种打下手的小渣渣,能拿到五千块的奖金就不错了。
这样算下来,一个月工资带奖金,撑死了也就一万左右。
其他方面的福利,吴滨不太清楚。
但,再溢价个两千到四千块,足以胜过那些福利了吧?
吴滨的心理价位,是月薪一万二到一万四之间。
这个月薪在他看来已经相当离谱了,京州这地方一般的主策划一个月就才七八千,现在要花一万三的月薪挖一个执行策划?
这已经够离谱的了。
所以,吴滨挖人的办法,就是先抬高对方的心理预期。
以下是他期待中的剧本:
吴滨:“你们工资一定很高吧?日常工资怎么也得6000吧?”
郝琼:“哪啊,没那么多,还不到5000。”
吴滨:“哟,那你们奖金肯定多吧?得有个七八千往上吧?”
郝琼:“也没有,就五千多。”
吴滨:“那,你们这一个月收入也才一万挂零啊,比我想象中的要低啊。”
郝琼:“还行,公司福利好。”<p
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