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第63节（第1页）

&esp;&esp;比如，昨天才刚刚聚餐了，如果今天还想聚餐是不行的，除非找一个合理的理由。

&esp;&esp;像裴谦之前找的那些理由，交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以的。

&esp;&esp;在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都处于一种动态变化的情况。

&esp;&esp;很多事情，并不是绝对禁止，有时候换一种说法，也能变相地办到。

&esp;&esp;同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了。

&esp;&esp;当然，这种“巧立名目”不是万能的。

&esp;&esp;比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜欢歌手的演唱会门票？买一套高级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

&esp;&esp;凡是没办法以公司名义去做的事情，统统都是不可以的。

&esp;&esp;现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一下之后决定，继续突击花钱！

&esp;&esp;特殊报销

&esp;&esp;裴谦突然又想起来一点：“等一下，我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期内报销一定价值的办公用品，至于具体的额度……嗯……”

&esp;&esp;“3月一个周期，每个员工可以报销3500块的办公用品。”

&esp;&esp;裴谦不是在考虑，他是在试探系统。

&esp;&esp;周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了。

&esp;&esp;辛海璐稍显费解：“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额度，具体是指……”

&esp;&esp;裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”

&esp;&esp;“比如包旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来买点卡、买装备。”

&esp;&esp;“又比如，某个员工已经有了足够使用的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”

&esp;&esp;辛海璐点点头：“明白了，裴总。”

&esp;&esp;裴谦也是近期才注意到这一点。

&esp;&esp;同样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。

&esp;&esp;原本的报销，是针对全体员工的统一标准。

&esp;&esp;比如，大家加班打车可以全额报销，大家都一样。

&esp;&esp;而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用的标配。

&esp;&esp;但一些特殊的需求，系统是不认的。

&esp;&esp;比如包旭说，我要体验某一款游戏，必须充钱怎么办？

&esp;&esp;系统不给报。

&esp;&esp;而黄思博说，我想要一个两千块的机械键盘，或者三千块的游戏耳机，这对我体验游戏有帮助，行吗？

&esp;&esp;系统不答应。

&esp;&esp;这些稍显牵强的理由，原本都是不允许的。

&esp;&esp;系统对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”，有着不同的标准。

&esp;&esp;裴谦这个老板的标准很高，买高档西装也是被允许的，这应该是宿主或者老板的特殊优待。

&esp;&esp;而限制，大约就是宿主作为老板不能给自己开工资……

&esp;&esp;其他的员工，只能报销工作范围内的必要开销。

&esp;&esp;这也很合理，如果系统把“给游戏充值”、“为了更好体验游戏而购买的高档耳机”都给全额报销的话，裴谦只要让所有员工都去玩国产氪金游戏往里疯狂砸钱就能把系统资金给败光了。

&esp;&esp;系统显然不傻。

&esp;&esp;但现在裴谦非常巧妙地绕了个圈子。

&esp;&esp;他发现，系统对这种“非必须开销”并不是完全不能容忍，前提是不能无限制报销，要有一个固定限额。

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