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第631章 基地（第1页）

&esp;&esp;滨城

&esp;&esp;郝斌稳稳开着车，虽然滨城的道路上上下下，起伏很多，但坐在车里的人，根本感觉不到什么。

&esp;&esp;吴文长在后座上闭着眼睛休息。他这几年的仕途不是很顺利，再加上年龄有些过线，他都有些放弃了。

&esp;&esp;去年，光电公开招聘，部分重要职务进行海选。由于是公开招聘，与以往的推荐制度又有所不同，报名的不多，观望的不少。

&esp;&esp;他近两年一直在园林工作，既不喜欢，也无法换地方，就报名参加了。

&esp;&esp;第一轮面试他就落选了。他虽然不甘心，但也只好认了。

&esp;&esp;冰城的圈子很小，这次的落选对他虽然没有造成什么实际损失，但还是有些怪言怪语传了出来。

&esp;&esp;吴文长有点沮丧。

&esp;&esp;机关大院就是这个样子，一点小事就被大家反复解读。好在他也曾当过一任正印县太爷，做过一地主官，涵养还是有的。

&esp;&esp;令他沮丧的是，随着年龄的增大，机会是越来越少了。恐怕他的未来就是退居二线，找个地方当个研究员。谁也逃不过年龄增长带来的命运。

&esp;&esp;光电第一批招人的时候，是最好的机会。

&esp;&esp;那批去的人普遍安排得不错，都获得了房子和股票。后面再去的人，竞争就激烈了起来，待遇反而没有第一批好。

&esp;&esp;而且光电的胃口也慢慢变大，已经不怎么需要中层干部了。

&esp;&esp;主要原因是光电系的扩张方向是外地。普通中层异地派遣的意义不大。

&esp;&esp;但随着光电系的规模迅速膨胀，大家对它也日益看中。

&esp;&esp;按理，光电和它下属的全彩，都是合资公司，不应该有什么级别。但是大家仍然按照惯性，给每个企业定义一个级别出来。

&esp;&esp;全彩公司作为光电的一级子公司，而光电的直属上级是工大的一个系。大家给全彩的定位是个处级单位。

&esp;&esp;但是随着全彩的融资成功，企业吹气球似的扩大，光电系在大家的心理地位也逐渐抬升。

&esp;&esp;现在他以副局长身份去申请其一个二级职位，已经没有人笑话了。所有人都认为这是理所应当。

&esp;&esp;吴文长有个预感，再往后，弄不好只有实权正职才有机会。冰城干部向光电输送的大门，正在缓缓关闭。

&esp;&esp;以后虽然也有干部调任的可能，但主客异位，是光电帮助市府安排人员就业而已，发展前途就不要谈了。

&esp;&esp;吴文长回来后，很是叹息了一段时间。

&esp;&esp;年龄是个硬伤，赶不上就是赶不上了。

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&esp;&esp;但是101刚过，事情就有了转机，光电又找他谈话，而且只找了他一个人。

&esp;&esp;这次的位置是全彩的滨城分公司总经理职务。

&esp;&esp;滨城分公司有个别名，叫做滨城基地。

&esp;&esp;滨城与冰城两地间隔比较远，以目前的交通和通讯条件，必须分开管理。滨城基地甚至可以自己再设置分公司，权利非常大。

&esp;&esp;吴文长对这个机会有些莫名其妙。这个职位的挑战性有，但不算太大。他曾经担任一任主官的经历算是加成，但与他相似条件的人选并不少，而且都是少壮派。

&esp;&esp;谜底直到与光电系幕后老板，一个与儿子同龄的年轻人谈话的时候，才被揭开。

&esp;&esp;吴文长清楚记得当初的讨论。

&esp;&esp;他被选中，很大的原因居然是年龄！

&esp;&esp;他已经52岁，不论在哪里都是个尴尬的年龄，即使是在光电也不例外。

&esp;&esp;但在基地则有些特殊。基地的管理班子里有两名特殊的助理：杨司山和郑雪松。他们都是童子军成员，老板的同班同学。

&esp;&esp;他赴任后的首要任务，自然是按照公司安排，建设基地及完成生产任务指标，还有一个次要任务。

&esp;&esp;这个任务就是给童子军的两名核心成员，保驾护航。等几年后，他们成熟了，他就可以功成身退。

&esp;&esp;青老结合，他的年龄对他们的发展只有助力，而不是阻力。这才是他被选择的关键原因。

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