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第412章 集团的进日子（第1页）

&esp;&esp;等和罗宏他们的视频会议结束之后，林浩又仔细看了一遍那份《火星自治原则》的文件。

&esp;&esp;其实按照现有的法律法规，太空和公海一样，都是无主之地，同理，航天器和船舶一样，可以被所属国管辖。

&esp;&esp;除非你能脱离航天器生活，不过林浩明白，太空探索科技公司还真的有可能做到自治的那一步。

&esp;&esp;为了从奥斯特文明中再获得一些有用的知识，林浩再次来到实验室，注射了一管营养液，在这种关键时刻，任何错误的选择，都将给星空航天科技公司带来无尽的麻烦。

&esp;&esp;很是熟悉的将营养液从冷箱中拿出来，安装到电子注射器上，林浩对着自己的胳膊来了一针，营养液里的营养物质通过静脉血液以最快的速度到达全身，能量被身体吸收。

&esp;&esp;等林浩躺好之后，将自己的意识，沉浸到脑海中的科技树里，果然，在航天领域这一板块，解锁了一系列崭新的科技，仔细浏览了一遍下来，林浩的意识体已经被奥斯特文明超前的航天技术深深折服。

&esp;&esp;从小行星捕获卫星到太空金属冶炼，甚至防卫武器卫星都有，只不过得另外解锁激光技术才能获得这样的知识，同时还有激光采矿技术，这些专门用来捕获、采掘小行星矿物质的技术。

&esp;&esp;同时，许久没到科技树中来的林浩，还发现解锁了太空原位资源利用技术，为将来太空深空探测以及火星移民做准备，毕竟从地球飞往火星，最短也得需要6个月的时间。

&esp;&esp;如何保障这些前往火星探测的航天员的物质保障，就必须充分利用原位资源，就地取材，满足自身需要，这些技术，现在都要开始准备，毕竟在不久的载人探月任务上，都有可能应用到这些技术。

&esp;&esp;除了查看最新解锁的科技之外，林浩这次开启科技树的另一个目的，就是从科技树中查看奥斯特文明在太空时代是如何应对这种分离主义的，毕竟文明发展到一定阶段，就注定会遇到这些问题。

&esp;&esp;从科技树中退出后，林浩的意识也清醒过来，刚刚在科技树中看到的那一幕，着实让林浩有些受不了，奥斯特文明的太空时代并没有持续多长时间，两颗资源星球就被几家大型托拉斯企业给独占。

&esp;&esp;随着移民人数的不断增加，以及当地原住民的出身，他们和奥斯特星之间的矛盾也越来越大，最终双方还爆发了战争，并且双方都拥有核武器。

&esp;&esp;在常规冲突之后，双方拿出了核武器，而且没有任何犹豫，即使毁灭对方的星球，自己的星球也还可以继续生存，只不过在太空的环境下，核武器的威力大打折扣。

&esp;&esp;并且双方之间的损失非常巨大，最终战争在巨大损失中，奥斯特星被迫签署协议，毕竟奥斯特星一直在一打二，允许那两颗资源星球独立，双方之间平等交流，只不过战争的阴霾一直笼罩着三颗星球。

&esp;&esp;依照科技树所解锁的内容，林浩只能大致浏览到了这里，至于奥斯特文明的未来，就得等解锁之后才能知道了。

&esp;&esp;因为能量的限制，林浩只能做到大致浏览，做不到非常详细，刚刚营养液里的能量，只能支持做到现在这样，除非以后开发出更高等级的能量补充药物，同时林浩的身体也得能快速吸收才行。

&esp;&esp;“小萤，通知他们几个，现在开会，我有事要决定，对了，让洛必达拿两瓶水给我。”

&esp;&esp;听到林浩主动召集他们来开会，正在工作的罗宏、李欣、夏冠中等人略微有些诧异，一天之间开两遍会，现在突然开会，而且还是线下会议，一个个的脸色都不好看。

&esp;&esp;至于星空科技的员工在知道50层主动召集公司管理层开会之后，同样感觉到了不可思议，在他们的印象里，林浩一心扑在技术开发上，已经很少会亲自干涉公司的事情了。

&esp;&esp;本来大家还沉浸在公司财报大涨的喜悦感里，这下也都定下心来，打听着50层发生了什么。

&esp;&esp;“怎么样，那份文件报上去了没有，有没有什么消息回馈给我们。”

&esp;&esp;“已经报上去了，他们也很重视，不过现在太空探索技术公司的目的还没有明确，我们能收集到的消息很有限，同时国外也好，国内也好，媒体也都没有报道。

&esp;&esp;罗总他们正在商议该怎么回应太空探索技术公司，不过，现在还有一件事需要你来决定，集团国际媒体事务副总裁的人选已经定了，你看一下。”

&esp;&esp;李欣直接把手里的平板电脑递了过去，这次过来除了找林浩汇报太空探索技术公司的事外，还有一项人事任命工作需要林浩同意，这可是集团一个大部门的副总裁，算是高级别管理层了。

&esp;&esp;星空科技国际媒体事务部，是去年下半年才成立的一个全新部门，为的就是负责处理国际媒体事务交流和宣传工作，毕竟和国外媒体层面打交道可和国内不一样。

&esp;&esp;随着星空科技集团以及众多子公司国际业务的增加，负责国际事务宣传工作必须选一个能力足够强，经验丰富的副总裁负责才行，于是人力资源委员会经过挑选，最终选出一名适合的人选，由林浩同意后，ceo罗宏来任命。

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