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第490章 人员流动（第1页）

&esp;&esp;缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，led公司和设备公司，也面临相同问题。

&esp;&esp;led公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。

&esp;&esp;现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。

&esp;&esp;设备公司方面，经过了接近一年多发展，《光电科仪》终于与《科仪中心》，成功进行了分离。

&esp;&esp;《光电科仪》这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并！

&esp;&esp;设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。

&esp;&esp;但与冰城相比，地处奉天的《光电科仪》更具有优势。

&esp;&esp;第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。

&esp;&esp;设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。

&esp;&esp;第二，则是两地经济形势。

&esp;&esp;由于led产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天要好得多。

&esp;&esp;产业都是相互依存的。随着led产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。

&esp;&esp;一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。

&esp;&esp;所以，虽然《光电设备》本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。

&esp;&esp;无论是led公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要了。

&esp;&esp;————————

&esp;&esp;这次的人员请求，工大并没有给于足够的回应。

&esp;&esp;它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了！

&esp;&esp;在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。

&esp;&esp;虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。

&esp;&esp;而学校的教职工，一共才有多少？

&esp;&esp;所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。

&esp;&esp;如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范围内出现了！

&esp;&esp;再说了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。

&esp;&esp;学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。

&esp;&esp;也许以后学校可以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年之内是不可能了。

&esp;&esp;像光电这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。

&esp;&esp;不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。

&esp;&esp;等93年春天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工！

&esp;&esp;人海战术的后果，开始显现。需要海量的人！

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