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347 讲笑话（第1页）

&esp;&esp;李晓峰其实也是一边看一边观察着捷尔任斯基的表情，他很清楚捷尔任斯基的脾气，这是一个把原则看得比生命还要重要的同志。你可以要他的命令，但是绝不可能让他放弃原则。

&esp;&esp;对于这样的老顽固，用常规的办法劝说是根本不会有任何作用的，甚至还会有反效果的。只能以毒攻毒，抓住捷尔任斯基最在乎的原则问题做文章，才能让铁面人留下来。

&esp;&esp;而铁面人最关注的除了本身的以身作则问题之外，就是党员干部的纪律问题。这些年来随着经济的好转，党内确实出现了不少不好的苗头，腐败享乐主义，官僚主义，等等歪风邪气在蔓延。捷尔任斯基是看在眼里急在心里，哪怕是他是尽可能的去跟歪风邪气做斗争了，但这些毒草总是野火烧不尽春风吹又生。

&esp;&esp;这么几年的斗争下来，捷尔任斯基都郁闷了，反腐败、反官僚主义是年年讲、月月讲、天天讲，但腐败依然是时时刻刻都在进行当中。杀一儆百也毫无意义，有时候捷尔任斯基都郁闷，新革命和小革命中存在腐败思潮和腐败的土壤也就罢了，怎么腐败得最严重的竟然还有相当一批老革命呢？

&esp;&esp;当时捷尔任斯基就亲自审问了这些老革命，他想要搞清楚，当年大家一起闹革命时的干劲和艰苦朴素的作风都哪里去了。但是让捷尔任斯基痛心的是，他只看到了一些完全堕落的可怜虫，在这些可怜虫身上捷尔任斯基再也看不到一丝一毫革命者的影子。

&esp;&esp;而这一次的经历给了捷尔任斯基莫大的触动，为什么这些曾经跟他一起出生入死的老革命会变成这个样子呢？是这些人变了？还是党的规章制度不完善呢？

&esp;&esp;经过长久的思考，捷尔任斯基认为原因是后者，党内某些同志的权力实在太大了，在绝对的权力面前，想不腐败不官僚都难。说实话，这一发现让捷尔任斯基很苦恼，他试图去完善制度建设，但是现行制度的执行者们却强烈地反对改变，没有人愿意被约束，尤其是权力巅峰的那一批人。

&esp;&esp;甚至就连托洛茨基和斯维尔德洛夫也曾劝说他不要太较真，暂时保证党的稳定性是，却从来没有想过让更多的人加入到反腐败和反官僚主义的阵营当中去。在这一点上，您甚至还不如鲁祖塔克同志，至少他现在都在考虑制度建设问题。”

&esp;&esp;捷尔任斯基陷入了深思，实话实说，李晓峰说得一点儿都不错，这些年来投入战斗的始终只有一个捷尔任斯基，而其他的老革命对此兴趣索然，最后的结果也就是累铁面人这个傻骆驼，最后还费力不讨好。甚至还有捷尔任斯基一旦倒下去，纪委工作就无人能够接班的窘况。

&esp;&esp;捷尔任斯基开始检讨这二十多年工作的得失，在考虑为什么纪委方面人才始终处于断档。而这时，李晓峰又继续说道：“您在这个时候要求退休，是极端不负责任的。您退下去了，谁能接替你的工作？是苏斯诺夫还是格奥尔吉？说句不客气地，这两个人，一个是纯粹的独善其身的空头理论家，另一个则只知道傻乎乎的追着腐败和官僚主义现象瞎跑，根本就挑不起你的担子！到时候，腐败现象和官僚主义将会大爆发和大蔓延，您就愿意这么眼睁睁地看着这一切发生？”

&esp;&esp;捷尔任斯基不说话了，因为李晓峰的话对他的触动还是很大的，因为某人对苏斯诺夫和格奥尔吉的评价是恰如其分的。这两个人的优点和缺点都太明显了。

&esp;&esp;沉默了良久，捷尔任斯基忽然问道：“难道你以为除了他们两个，中纪委就没有其他能够胜任我的工作的同志了？你也太小看纪委……”

&esp;&esp;李晓峰毫不客气地就打断铁面人的话头：“还有谁？顶多还有你的那个秘书谢列平能凑活算个人才。但是这个小子比你差远了，年纪太小，资历太浅，当前的中央委员会和政治局谁会买他的账？甚至一句话就能让他滚蛋。而且不客气地说，这位谢列平同志就是您的克隆版，脾气跟您一模一样，太不讨人喜欢了。而可惜的是，他却没能赶上十月革命的好时候。”

&esp;&esp;捷尔任斯基很清楚某仙人最后那句话是什么意思，现在的联共布已经不是十月革命那会儿的布尔什维克了。那时候年轻人出彩和出头很容易，而现在，随着一切都制度化（或者说官僚化），年轻人想要出人头地就必须得熬资历，不管是政治局还是中央委员会都不允许一个二三十岁的小屁孩对他们指手画脚。

&esp;&esp;而这一点也是让捷尔任斯基最痛心疾首的所在，谁规定了只有五十开外的老头子才能懂政治？才能懂经营？人类历史上那么多年轻的惊才绝艳的天才，如果硬性规定一个年龄限制，他们还能那么惊才绝艳吗？

&esp;&esp;尤其是让捷尔任斯基不满的是，明明托洛茨基、斯维尔德洛夫在二三十岁时就发挥了重大作用，怎么到现在就忘记了当年的自己，变得特别讲究资历了？那个东西真的重要吗？

&esp;&esp;在捷尔任斯基看来，一个同志如果在30岁到40岁之间就不能做出让人眼前一亮的事迹，或者展现出突出的能力。那么在五十岁的时候，真心也就是那么回事了。毕竟这是自然规律，人类的黄金年月也就是那一二十年，过了这个年纪只有一年不如一年的。而现在苏联所实行的体制，就基本扼杀了五十岁以下的人发挥重大作用的可能。久而久之也就会变成老头之国。那时候在政治上将是一团死水！

&esp;&esp;可惜，捷尔任斯基虽然知道提拔年轻干部的重要性，但是却没办法对抗苏联的大势。老一辈的老革命们好容易在熬成婆婆，好容易在占据那个位置，怎么可能轻易交出手中的权力？

&esp;&esp;而且捷尔任斯基哪怕是再铁面无私也不能一点儿情分都不讲，人家明明就没有大的错误，仅仅是列宁托洛茨基那一辈人牛逼闪闪地挡在了前面，这不能怪他们不努力吧？所以捷尔任斯基也是挺无奈的，不知道该怎么办才好。

&esp;&esp;“按你的说法，岂不是一点儿希望都没有了！”捷尔任斯基郁闷地问道。

&esp;&esp;李晓峰耸了耸肩道：“如果您还继续以前的做法，继续单打独斗，那确实一点儿希望都没有了。如果您就这么愤然退休，不管那些年轻人，一样也没有任何希望了！”

&esp;&esp;捷尔任斯基笑了笑道：“说了半天，你依然是希望我不要退休，是吧？”

&esp;&esp;“当然，”李晓峰很诚恳地点点头，“但是我希望您在今后的工作中，更多的去发掘青年干部，给他们更多的机会，不要总是一个人单打独斗，那没有意义。并且，我更希望您能关注于制度建设，只有将制度的框架搭建起来，后面才能按部就班的执行！”

&esp;&esp;捷尔任斯基想了想道：“对于你提的第一点，我没有意义，是该给年轻人更多机会了。但是对于第二点，现行的制度难道不行吗？”

&esp;&esp;“官册制度的问题已经充分暴露出来了，”李晓峰很严肃地说道，“干部是越来越多，但做实事的是越来越少。太多的人以为当官就是捧上了金饭碗，今后是旱涝保收，只要熬年份、熬资历总有‘出人头地’的一天。更可怕的是，在官册制度下，干部是能上不能下，最终的结果就是官僚主义和人浮于事。必须打破领导干部终生制，不给那些一心只想混日子、熬资历或者溜须拍马的家伙上升的机会和通道。这才能从根本上解决问题！”

&esp;&esp;捷尔任斯基也不是小孩子，不可能被李晓峰随便忽悠，类似的豪言壮语和美好的口号他听了太多，能不能做到才是关键。

&esp;&esp;“我知道这很难，阻力很大！”李晓峰笑着说道，“但是我依然想要去做，而且我也有机会有时间去做。我还有二十多年的时间，而那些官僚主义的老革命还有多久？”

&esp;&esp;捷尔任斯基不得不感慨年轻真好，如果他也有二十多年的时间，也会挽袖子大干一场。很可惜，他没有二十年，甚至他可能看不到某人在未来是否能取得成功，但是就冲某人愿意去干，他也愿意贡献一份绵薄之力。

&esp;&esp;“三年，安德烈，我只给你三年时间，”捷尔任斯基异常郑重和严肃地说道，“这三年里，我会将工作的重点转向年轻人，但是三年后，无论你再说什么，我都会退休，这是原则！”

&esp;&esp;李晓峰很满意这个结果，因为他很清楚，他收获的不仅仅是一个稳定的三年，更关键的是捷尔任斯基对他的承诺。在这三年里，只要他不犯原则性的错误，就不怕铁面人找茬，甚至在托洛茨基和斯维尔德洛夫找他的岔子的时候，还能获得铁面人某种程度的帮助，这简直就是意外之喜！

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