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现在的惊奢度假村,算是陈老板的私人产业了。
因此对于度假村的装修,陈木格外上心,这是他这几天来,第一次去工地视察进度。
在视察的过程中,陈木喊上了接待,让接待陪同。
既然陈木成为了新的老板,本着一人得道鸡犬升天,接待也被陈木提升为了接待部的部长。
至于其他的员工,薪资原地提升五倍!
这倒不是陈木为了花钱,他的1000亿已经花完了。再提升工资,可就没有惊奢之尊这种冤种给他买单了。
陈木提升工资的目的,主要是为了让员工有奋斗感,提升度假村的服务品质。
而且陈木的提升标准,是五倍后不足一万的,按照一万发;超过一万的,按照五倍后的工资发。
一个员工原本月薪1000,提升五倍后才5000,陈老板就按照给他发工资;
一个员工原本月薪3000,提升五倍后,那么就取最高的发。
陈木要做的,就是要让度假村的所有员工,全都月薪过万!
大家来打工的,就是冲着钱来得。只有工资给够了,员工才能好好干活。
陈木深谙此道。
得知全体月薪过万后,度假村里的员工们,一个个全都兴奋的原地升天。
要知道,这可是月薪提高了,不是像打赏小费这种没有可持续性,而是以后每个月都是如此!
因此度假村的服务质量,几乎是飞跃式的提升。
月薪刚一过万,度假村的服务水准,立刻直逼高级酒店。
员工们全都打起精神,一个个干起活来格外认真,唯恐因为自己干活不好,而把陈老板干倒闭了。
如果陈老板倒闭了,他们去哪找这么好的老板?
当然,继续提升服务质量,那就交给度假村的管理部门解决了。他们会慢慢制定各种要求,从制度上保证员工们的服务。
陈木在接待的陪同下,开始巡视度假村的工地。
现在接待在得知,陈老板将成为自己的老板后,差点没当场给陈老板跪了。
像陈老板这种大好人,来度假村住几天,就足以让他受到很多恩惠了。
一想到以后很多年里,都能一直给陈老板打工,接待的眼角流出了感动的泪水。
因此对于陈老板的问题,接待不仅知无不言言无不尽,而且还主动想陈老板所想,积极的为陈老板提供有价值的信息。
陈木没有直接询问惊奢之尊,而是旁敲侧击,通过一些小事情了解惊奢之尊的为人。
比如日常对员工如何,多久出去一次,或者平日里喜欢干什么等等。
陈木相信,想要了解一个人,不应该去问别人他是个什么样的人。
别人可能说他是个好人、坏人等等,这是别人判断的,掺杂了个人的情感和恩怨纠葛。
陈木更喜欢通过点滴的小事,自己去判断一个人到底如何。
当得知了惊奢之尊的小事后,在陈木的脑海里,开始缓缓拼凑出他的性格画像。
越是拼凑的完整,陈木的眉头皱的越深。
不对,好像哪里有问题。
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