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第691章 紫微技术大讲堂（第1页）

裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。

这次要裁掉100150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。

裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

这就会对外界造成误解。

紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？

不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。

所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。

可一连做出了三四个方案，都被否了。

周不器的提议，最完美的解决了这个问题！

不裁员了！

以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。

现在才2007年，开放平台依旧是个很新潮的概念。

最有相关经验的，当然就是紫微星。

周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。

而且，这背后还有更深一层的考量。

这100150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。

两个月培训，再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理同行们的开放平台，可能要等到9月份才能上线。

这个空窗期，就是朋友网的开放平台独占市场、抢占市场的时间。

周不器一个人坐在办公室里，静静地思考了半个小时。

觉得这波操作很可以。

一连解决了七八个问题。

解决了谷歌和ebk开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。

嗯，还有一条。

解决了马老板的人情问题！

周不器给马老板打了一个电话，笑着说：“老马，有好消息告诉你。”

“什么好消息？”

“我要毁约。”

“什么？”

周不器笑道：“关于开放平台咱们签的合同，我决定撕毁了。”

马老板不敢相信，“小周，你别跟我开玩笑。1个亿的售价，我都没跟你砍过，你还不满意？”

周不器道：“我说的不是销售合同，而是竞业合同。”

和阿里的合作已经顺利达成了。

签了两份合同，一份是1亿元出售项目产品，一份是禁止阿里在10年内挖朋友网提供的技术支持的员工。

马老板不以为意，“这算什么好消息，我本来就没想偷偷挖人。你帮我搭建了平台，我背地里去挖你墙角，这成什么了？”

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