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第597章 椭圆形办公室会谈二合一（第12页）

办公室一时间进来了好几人，都是博纳高管，有行政总裁蒋德富；首席财务官齐志；宣传总监、发行经理孙晨；人力行政总监屠姗等。

这些人都是博纳核心高管。

“你们来了，坐！”

于胖子搓了搓脸，打起精神，“校长要我们15号到椭圆形办公室跟他谈判。”

几人分别坐在对面的真皮椅上，互相对视一眼后，蒋德富问道：“他想干嘛？”

“现在能确定是校长不会吞并博纳，但要我们和他合作，具体要干什么还不知道，去了才能知道。”

于胖子说到这，显得有些颓废道：“去还是要去的，不去不行。”

现在人家主导，随时能开股东大会把他罢免，就算不罢免他，他也做不了任何事情，人家有否决权。

所以必须去，要不然事情更严重！

“于总你放心，我们这些人都是你带出来的，跟了你那么多年，如果他太过份，我们集体辞职。”孙晨说的坚定。

“嗯！”屠姗附和。

他们在博纳待了十几年，对博纳有很深的情感。

当然这两人只代表他们自己，其它人都显得沉默，没有表态，这话之前说说就算了，现在说就不合适了。

哪个公司能再给他们这样高的职位？

且校长说了不吞并博纳，也就是说会保留这公司，那他们很可能也不会动。

虽然他们高管离职有赔偿金，但也没有稳定的工作和地位重要呀，怎么可能那么冲动。

这些高管的赔偿金，源于黄金降落伞条款，就是指高管因公司控制权变更而离职时，公司需支付高额赔偿。

通常为高管年薪的一到三倍。

如果高管年薪为一百万元，就要支付两百万，甚至三百万。

基本上市公司都有这样的条款，就是为了防御，特别是a股上市公司，基本标配。

这样也是为自己谋福利，比如于胖子这样的创始人离职，就能得到一大笔钱。

创始人也担任了公司董事长这样的职务！

“不要那么冲动，我们先去会会他，看他怎么说吧！”于胖子冷静了些。

他还有机会执掌博纳，如果把这些高管挑唆的全部离职，那他就没有机会了，校长可能要处理他。

博纳不能乱，要稳定！

就在外界所有人都在关注博纳后续情况的时候，时间很快到5月15日。

这天天气晴，hr区玉兔影视基地门口已经被清理，围满了长枪短炮的记者。

他们都是来直播并报道这次：椭圆形办公室会谈的。

这将是改变影视圈格局的一场会谈，对其它影视公司有着深远的影响，对影视行业也有着深远的影响。

娱乐圈的名人明星在关注这次会谈，包括香江的一些名人明星，他们基本都跟博纳有合作。

《杀破狼2、《封神传奇、《澳门风云3、《追龙这些香江电影命运如何，都在这次会谈当中。

跟很多香江电影人都息息相关。

资本市场也在关注，博纳以后如何走，还会不会私有化回a股上市，对资本投资影视也有影响。

包括院线方万达、大地、星美等也都在关注这场会谈，博纳的电影以后是不是都要通过兔票票发行，通过兔票票排片，对他们来说也有影响。

而将来怎么供片，协议有没有变化，都是未知。

每个影视公司的供片协议都不一样，博纳不一样，玉兔也不一样。

他们这么关注，是不知道校长怎么处理博纳？是吞并，吞并那好说，按玉兔标准来。

如果让博纳独立发展，那是不是按两套标准？

华亿、光线、阿里、鹅厂自然是在关注的，前两者市场将被挤压，后两者是看校长扩张对他们造成的影响。

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