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董事会议在激烈的讨论,各抒己见中顺利的结束了。
会议的目的其实就是找出问题,全面分析,及时解决,绝不放过任何细微之处,做出总结,规划未来的方向。
“杨晨,你去把部门所有成员召集到实验楼会议室,半小时后开会,罗峰师哥在公司吗?在的话一起叫过来,跟他说我来了。”
阿金在走廊里叫住杨晨,并吩咐他准备下一个会议,阿金也想看看这几个月来部门相貌发展成怎样了,自从上次安排杨晨去灌输思想,通过淘汰制的培训来提高他们的技能,估计现在应该发生了很大的改变,从董事会上的汇报来看,这个部门估计能完全撑起公司的技术了,也能及时解决客户的问题。
小辉的人事入职在昨天就已经办好了,现在阿金想他尽快的融入这个团队,说不定以后他也能帮上忙,所以今天的会议阿金也叫了他参加,就是想让他感受下公司的技术和书本上的理论差距。
半个小时后,技术研发部的所有同事都来了会议室,阿金现在才知道原来自己的部门已经发展得那么顺利,壮大得挺快,之前才十几个人,现在都已经接近40人了,这也得感谢妙董对人才的珍惜,她认为这个部门只要是人才愿意留下来都可以接纳,至于那些不合适的就让杨晨去筛选。
“杨晨,这么多同事你也不申请一个大点的会议室?你看都坐不下,大家找个小凳子先挤一挤吧。”
阿金笑呵呵的说道,自己则毫不客气的坐在了主位上,左边坐着的是罗峰,右边坐着杨晨,杨晨下边是王小双,“小辉,你坐在罗峰下手边。”
阿金低声的跟小辉说道。
小辉不认识哪个是罗峰,缓慢的挪动着脚步不知道该坐在哪个位置,阿金也忘了小辉不认识罗峰师哥,也幸好罗峰了解阿金,这是他带过来的肯定也不简单,以后会有他的一席之地,罗峰拉了拉他旁边的椅子,点了点头,让小辉坐在他身边。
小辉也很感激的对罗峰微微一笑,全是打过招呼,他知道这肯定是自己的博士生师哥罗峰。
“今天叫大家过来,也没有什么大事,就是想一起聊聊天,相互认识,也许很多人都没见过我,我自我介绍下,我是李传金,从今天开始,我可能会长时间的在公司上班了。”
下面那些不认识阿金的人听到这个人叫李传金,开始了小声的讨论“原来我们的总监这么和气,他就是我们部门的传说,那个新生产车间,所有的技术都是他主导的,听说他还没本科毕业呢。”
“是啊,我原本以为我们的总监只是挂个名头,从来都没见过,原来是还在读书,没时间过来呢,他也是厉害,人不在公司,黄董却完全信任他,这个职位一直给他留着。”
“你们没跟他共事过,他很厉害的,你知道那些项目他用了多长时间搞定吗?”
一个去年参与过项目研究的同事说道。
“至少也得一年半载吧?”
“你以为他是你啊,人家一个半月搞定,暑假没结束就完成了,还去北京玩了一个礼拜才回来开学,厉害吧?”
“就是啊,我们的总监厉害得很,你没看到罗峰都甘愿做他的副手吗?罗峰跟他的关系很好,听说这次罗峰过来就是他邀请的,别人还未必能请到他过来呢。”
“大家别说悄悄话,有什么话台面上说,我先跟你们介绍一位新同事,罗峰下面那位,他叫谢勇辉,也是我们学校的在校本科生,你们多帮帮他,融入这个团队!”
阿金边说边看向杨晨和罗峰的位置,意思很明显,他能不能融入就看你俩了。
“李总监,我们这是对你的崇拜,一直都没见过你,今天终于见到我们的头了,果然不同凡响。”
一位同事拍着马屁说道。
“谬赞,谬赞,其实做技术最主要就是耐心和脚踏实地,精益求精,大家说对吧?其它的什么专业素养,那只是锦上添花的东西,可有可无,态度好才能决定技术的发展进度。”
阿金意味深长的说道。
大家都听出了阿金的言外之意,这个部门要的是干实事的技术骨干,不是偷奸耍滑,拍马屁的人。
“今天上午我也开了董事会,主要是分析总结上半年各部门的成果,我对你们还是很满意,不过人无完人,金无赤金,我们部门也是一样,不可能做到十分完美,有问题不可怕,改进就好了,我看到你们的面貌挺阳光积极,不错,值得表扬,接下来让杨经理给你们说说我们部门的不足之处。”
阿金朝杨晨点了点头,毕竟这个部门他是直接的执行领导,阿金只是技术向导,攻克公司的技术难题,罗峰的职能跟阿金也是一样的。
“李总监刚也肯定了我们上半年做出的成绩,我们部门自从去年研发了新技术之后,大家都取得了很大的进步,董事会上也针对我们部门提出了三个不足之处,这也是我们的弱项,第一就是成本没优势,太平稳了,没有竞争性,第二生产上的细小问题,我们没有及时发现并提出整改方向,第三我们得加强售后服务,这个确实很重要,既可以维护与客户之间的关系,还能及时的发现问题然后反馈回来处理,所以我们接下来的重点就是在这三方面着手。”
杨晨把阿金在会议上说的三个问题点简单明了的告知了在座的各位。
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“其实这些都不是很难,是长期坚持维护的问题,现在我们分成三个小组,一组负责改进技术,一组跟进生产,一组对接客户,用时一个月,把这三个方向提上日程,大家有没信心搞定?”
杨晨现在的领导力终于上了一个层次,不再局限于埋头在技术上,懂得如何筹划部门的工作,阿金对他这方面的进步挺欣慰。
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