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第1148章 万龙证券的人事提前安排爭取社保基金管理（第2页）

“好的老板！”

这没的事情一时半会几肯定忙不完，苏扬也不可能在这边久待。

他打算在正式收购万龙证券之前，就先准备好对万龙证券內部的详细清洗计划，还有各部门管理层的任命！

身为万龙证券的股东，苏扬自然对万龙证券的所有员工有所了解！

原石投资的原石私募、金泰公募这些年著实吸纳、培养了不少人才！

这批人大多数比较年轻，不过因为潜力好，忠诚度足够高，道德水平相对较高，苏扬打算將他们放到中层、基层管理的关键位置。

做金融最重要的是风控，像万龙证券就出现了严重的风控问题。

竟然有区域负责人，打著公司的招牌进行金融诈骗————这绝对是苏扬无法忍受的事情！

另外再从外部招聘一部分，从官方金融系统中挖一点，应该差不多可以掌握万龙证券了。

说实话，国內不少人才都在官方系统中，尤其是金融人才！

那些优秀金融人才毕业进入金融系统的时候，都是优先选择拥有官方背景金融机构，他以前就非常眼馋这些人才，不过他以前没怎么好意思狂挥出头去挖，实在是不好罪人家！

不过现在他算有背景了，应该可以跟两家股东沟通，看能不能让股东出面，招揽几位他比较看重，在原公司又不一定能得到重用的人才过来！

工资肯定是好商量的，只要是人才，苏扬就不会亏待对方。

而且原石股份是金融公司，就算按照行业惯例给工资，那绝对都是极为丰厚的。

还有就是，在收购万龙证券之后，苏扬还要帮裴佳琪爭取两地社保基金的管理资格，这是事先跟川省和山城已经说好的！

如果能拿到两地社保的一部分份额，金泰公募和裴佳琪將再度飞跃！

而且社保份额动輒上百亿，还是长效考核机制，公募基金公司管理起来，慢慢收管理费，还是非常香的。

別看现在的金泰公募管理规模超过一百多亿，一半多来翻了好几倍，但那都是建立在裴佳琪的强大號召力下！

但现在裴佳琪管理的两只基金规模已经达到极限了，想要继续扩大资金管理规模，还是要想其他办法，社保养老基金就是一项重要的业务增长点！

可以让公司资金管理规模再翻一倍，让整个公司规模排名再上升一大截，盈利能力也再度飞跃！

同时获得社保养老资金的管理资格，也可以让公司得到全国范围內的许多投资者认可！

当然，社保资金就別想赚太多了，官方对社保资金的管理是有严格要求的，投资基金、股票不能超过40%，大部分资金肯定都要买债券，也肯定不能像私募基金一样拼命上槓桿————最重要的，还是要稳健！

毕竟社保基金是真的亏不起！

幸好，苏扬和裴佳琪都是出了名的稳健派！

跟联眾的股东和管理层告別之后，苏扬很快飞回榕城。

在飞机上，苏扬就收到了张鈺的威信。

张鈺：“你又在出差吗？这几天你好像都不在！”

苏扬：“是的，不过要回榕城了！”

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