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第1128章 继续在內力范围內收买人心第二封（第1页）

第1128章继续在內力范围內收买人心！第二封公开信！

“好的老板！”

如果是以前的管理层，那多半是要提点反对意见的。

不过在苏扬清洗了管理层后，公司完全就是他的一言堂了！

而且沈浩也清楚，董事长的计划並不激进！

如果是大范围的涨薪，他还真有些受不了！

“那老板，我们要宣传吗？”

“当然要宣传！”苏扬肯定道，“我不允许我们公司做了好事，还要默默无闻……这件事必须高调，我们要爭取年轻群体！”

“好的老板！”

“这样，最好是利润分红，比如给一家店铺设置一个利润目標，如果超过这个利润目標，我们就將超过利润目標的钱按照百分比分给门店所有员工……把员工跟超市业绩捆绑起来！”

“我明白了！”沈浩想了一下说道，“那老板，如果门店太过赚钱，以后利润目標还需要改变吗？”

“最好不要！”苏扬认真道，“这很伤员工士气！”

“那万一……”

“如果真有万一，就是他们该得的！”苏扬笑著说道，“反正我对我们的股价，已经没什么想法了！”

笑死，员工多拿钱，苏扬只会在暗地里开心！

他从系统那边薅的羊毛，都是税钱的……

“董事长，这项重要改革，需要董事会通过！”

苏扬笑道：“放心，董事会会通过的！”

“好的老板！”

“现在时代不一样了，沈总！”苏扬认真说道，“因为市场环境问题，我们必须要注重我们的名誉，学学开客市，东来超市也不错，营销员工的收入与福利也是一种zz正確！”

“我明白了！”

“最好，我们要在今天做出几家基层员工收入疯狂上涨的超市出来，不求七八千，五六千还是不错的！”苏扬低声说道，“全国范围內很难，但弄出几家具有代表性的应该有可能！”

“我明白的，董事长！”

沈浩也大概清楚了苏扬的想法，尤其是在听说zz正確后！

而且董事长做事很有分寸，一点都不冒进！

毕竟是先给每家超市设置一个目標利润……也就是说要公司先赚了，员工才能后赚。

如果公司业绩和利润继续上涨，给员工多发点奖金又如何？

这是双贏！

只要董事长、大股东们不心疼就行！

“对了，记得跟星火传媒和星力公关联繫，做这种网络营销之前，你最好徵求他们的意见和建议……高星零售的公关稍微有些拉胯，跟不上时代了！”苏扬认真提醒道，“星火传媒和星力公关非常擅长网络舆论公关，而且他们是第三方，能够站在较为中立的地位，给公司更好的辅助！”

高星零售的公关部门，尤其是网络公关部门自然是非常拉胯的。

哪怕苏扬打掉不少管理层和老员工，又补充了许多年轻人，但整体实力还是远不如星火娱乐集团！

最重要的是，星火娱乐集团是第三方，会比高星零售更为客观！

许多公司的公关部门出问题，不一定是他们公关能力有问题，也可能是他们站的立场有问题。

“好的董事长！”

结束跟沈浩的通话后，苏扬心情不错！

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