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“年度优秀员工我们暂定为十名,这十名人员在全公司除主厨和主任级人员外产生,其具体评定标准如下。”陆阳说到这里稍做停顿之后又才说道。
“李梅负责记录一下,随后打印出来,分发到各部门,让他们在明天下班前发放到各分店。
1、具备良好的职业素养,自觉执行公司各项制度,规程,全年没有受过任何形式的处罚和批评;2、忠于公司,品行端正,完全服从并能准时完成各项工作安排;3、具备高度的团队合作精神,能正确处理个人利益与公司利益的关系,主动与同事沟通配合,为实现团队整体业绩尽心尽力;4、工作勤奋,任劳任怨,有很好的工作承担力,并能在团队里起到很好带头作用的。
5、请假次数达三次或迟到达两次不在这次的评选中。(特殊情况除外,比如生病等不可抗因素。);6、旷工和早退的直接取消优秀员工评选资格;7、多次受到客人点名表扬,并在迎送客人,餐中服务这一块表现优异的;8、保证菜品和服务质量,无客人投诉。
9、着装整齐,仪容仪表端正,增加公司形象的;10、有为公司节能降耗,降低运营成本,提高经济效益的;11、对公司经营管理提出过具有建设性建议,为提高经济效益、服务质量和管理水平做出了贡献的;12、入职时间满半年以上含半者的。”
一口气说完这十二条,陆阳扫了一眼三人,又开口问道:“你们还有什么补充意见没有?”
宋莜莜一个职场小白,当然是说不出什么来,毛剑青还是摇头不说话。
“你别光摇头,你得说话才行。”陆阳指一指毛剑青说道。
“我说什么,能想到的都被你说完了,我还有什么好说的。”
“陆总,你本次优秀员工评选,是不是为了激发员工的积极性,激励员工努力向上的一种提倡?”梅子提了一个不该她问的问题。
“没错,就是这个意思。”陆阳点头回应梅子。
“我提个建议,当然我这只是一个建议,有没有用,还请三位老总核定。”梅子有些不好意思的笑了笑,用来掩饰她内心的紧张。
“有什么建议直接说,先不管有没有用,建议嘛!越多人提才越有建设性。”陆阳鼓励一句梅子。
“我们不光要评选优秀员工,我们还可以评选优秀店面,把一个店作为一个整体。让店面与店面之间有一个具体的横向对比。优秀的店面,也可以做出一定奖励。这样,大家都有一个超赶的对象,在公司内部形成一个良性的内部竞争,这样也可以有效刺激其他落后的店面。
甚至于我们还可以延升下去,在公司内部进行考核,我们不光要奖励做的好的人和店面,也应该考核他们。对他们进行一个评分,对做得不好的店面,我们实行一个末尾制。每个月的月底,公司内部公示,最后一名店面的主管进行戒勉或者处分,严重的进行降级。
对店里面的员工进行工资扣罚,当然,这个工资扣罚,只能是扣当月的奖金,基本工资是不能扣的,这属于违反劳动法的。我们每个店不是有该店纯利润的百分之三十作为分红吗!我们可以在这方面做文章。
做出这样的决定,不是说公司要克扣这一部分钱。我们最终的目的只是激励上进,惩戒懒惰不作为。因为,人都是有惰性的,没有约束,就没有自律。
而我刚刚说的以店面为整体,我们就以优秀员工的方式为例,今年先选一个店做为优秀店,对他们进行整体奖励,增强他们的集体荣誉感。”梅子说到这里才停下来,用不自信的眼光看着三人。
“说完了?”陆阳问梅子。
“嗯!说完了。这是我借鉴我以前在莞城的工厂对卫生环评的经验而来的。”
“这个意见提得实在太好了,具有非凡的意义和必要性,依我之见呐,我们不仅要评选出优秀店面,而且等过完年之后,就得立刻着手实施一项新举措,针对各个分店推行星级制度,具体划分范围设定为从一星到五星。
对于那些成功获得星级评定的店面,必须要给予丰厚且切实有效的奖励才行。如此一来,既能够激发员工们的积极性与创造力,又能促使各分店之间展开良性竞争,从而全面提升整体服务质量和经营业绩。”陆阳思维敏捷、举一反三地阐述着自己的观点。
他目光扫视一圈后,紧接着问道:“你们两位对此事又是如何看待的?不妨谈谈各自的想法。”
宋莜莜毫不犹豫地点头应道:“我觉得完全可行!这样的措施肯定会给公司带来积极影响。”而一旁的毛剑青也随声附和道:“没错,确实很好!相信通过这种方式,一定能够让我们的业务更上一层楼。”
听到两人都表示赞同,陆阳满意地点了点头,接着转头看向李梅说道:“既然大家都没有异议,那就辛苦李梅你了。你用接下来的几天时间,将刚刚所讲的这些内容好好梳理整合一下,然后呈交给我们进行审核。待审核通过之后,便正式形成一份详细的文件资料。
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