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第395章 评定标准（第1页）

“年度优秀员工我们暂定为十名，这十名人员在全公司除主厨和主任级人员外产生，其具体评定标准如下。”陆阳说到这里稍做停顿之后又才说道。

“李梅负责记录一下，随后打印出来，分发到各部门，让他们在明天下班前发放到各分店。

1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度，规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评；2、忠于公司，品行端正，完全服从并能准时完成各项工作安排；3、具备高度的团队合作精神，能正确处理个人利益与公司利益的关系，主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力；4、工作勤奋，任劳任怨，有很好的工作承担力，并能在团队里起到很好带头作用的。

5、请假次数达三次或迟到达两次不在这次的评选中。（特殊情况除外，比如生病等不可抗因素。）；6、旷工和早退的直接取消优秀员工评选资格；7、多次受到客人点名表扬，并在迎送客人，餐中服务这一块表现优异的；8、保证菜品和服务质量，无客人投诉。

9、着装整齐，仪容仪表端正，增加公司形象的；10、有为公司节能降耗，降低运营成本，提高经济效益的；11、对公司经营管理提出过具有建设性建议，为提高经济效益、服务质量和管理水平做出了贡献的；12、入职时间满半年以上含半者的。”

一口气说完这十二条，陆阳扫了一眼三人，又开口问道:“你们还有什么补充意见没有？”

宋莜莜一个职场小白，当然是说不出什么来，毛剑青还是摇头不说话。

“你别光摇头，你得说话才行。”陆阳指一指毛剑青说道。

“我说什么，能想到的都被你说完了，我还有什么好说的。”

“陆总，你本次优秀员工评选，是不是为了激发员工的积极性，激励员工努力向上的一种提倡？”梅子提了一个不该她问的问题。

“没错，就是这个意思。”陆阳点头回应梅子。

“我提个建议，当然我这只是一个建议，有没有用，还请三位老总核定。”梅子有些不好意思的笑了笑，用来掩饰她内心的紧张。

“有什么建议直接说，先不管有没有用，建议嘛！越多人提才越有建设性。”陆阳鼓励一句梅子。

“我们不光要评选优秀员工，我们还可以评选优秀店面，把一个店作为一个整体。让店面与店面之间有一个具体的横向对比。优秀的店面，也可以做出一定奖励。这样，大家都有一个超赶的对象，在公司内部形成一个良性的内部竞争，这样也可以有效刺激其他落后的店面。

甚至于我们还可以延升下去，在公司内部进行考核，我们不光要奖励做的好的人和店面，也应该考核他们。对他们进行一个评分，对做得不好的店面，我们实行一个末尾制。每个月的月底，公司内部公示，最后一名店面的主管进行戒勉或者处分，严重的进行降级。

对店里面的员工进行工资扣罚，当然，这个工资扣罚，只能是扣当月的奖金，基本工资是不能扣的，这属于违反劳动法的。我们每个店不是有该店纯利润的百分之三十作为分红吗！我们可以在这方面做文章。

做出这样的决定，不是说公司要克扣这一部分钱。我们最终的目的只是激励上进，惩戒懒惰不作为。因为，人都是有惰性的，没有约束，就没有自律。

而我刚刚说的以店面为整体，我们就以优秀员工的方式为例，今年先选一个店做为优秀店，对他们进行整体奖励，增强他们的集体荣誉感。”梅子说到这里才停下来，用不自信的眼光看着三人。

“说完了？”陆阳问梅子。

“嗯！说完了。这是我借鉴我以前在莞城的工厂对卫生环评的经验而来的。”

“这个意见提得实在太好了，具有非凡的意义和必要性，依我之见呐，我们不仅要评选出优秀店面，而且等过完年之后，就得立刻着手实施一项新举措，针对各个分店推行星级制度，具体划分范围设定为从一星到五星。

对于那些成功获得星级评定的店面，必须要给予丰厚且切实有效的奖励才行。如此一来，既能够激发员工们的积极性与创造力，又能促使各分店之间展开良性竞争，从而全面提升整体服务质量和经营业绩。”陆阳思维敏捷、举一反三地阐述着自己的观点。

他目光扫视一圈后，紧接着问道：“你们两位对此事又是如何看待的？不妨谈谈各自的想法。”

宋莜莜毫不犹豫地点头应道：“我觉得完全可行！这样的措施肯定会给公司带来积极影响。”而一旁的毛剑青也随声附和道：“没错，确实很好！相信通过这种方式，一定能够让我们的业务更上一层楼。”

听到两人都表示赞同，陆阳满意地点了点头，接着转头看向李梅说道：“既然大家都没有异议，那就辛苦李梅你了。你用接下来的几天时间，将刚刚所讲的这些内容好好梳理整合一下，然后呈交给我们进行审核。待审核通过之后，便正式形成一份详细的文件资料。

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