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第407章 积极性很重要（第2页）

&esp;&esp;甚至有网友自发跑到医院门口，拉起了横幅，什么孙骄加油，柳山石加油之类的，多到数都数不过来。

&esp;&esp;他们这边高兴了，管片儿的民警却头疼了。

&esp;&esp;赶走这些人吧，不太合适，不赶吧？这么多人扎堆聚在一起，难免会产生冲突。

&esp;&esp;没办法，只能求援，增派警力过来，二十四小时盯着他们，只求周一那天赶紧到来。

&esp;&esp;越是到了这个时候，明仁医院就越是不能慌乱。

&esp;&esp;三位领导窝在孙骄的办公室里，研究起了方案。

&esp;&esp;毕竟一下子来了那么多专家，这么好的学习机会，可不能轻易放过。

&esp;&esp;几个人商量了一下，就觉的年轻大夫的培养必须跟上，但是护士们也不能落下。

&esp;&esp;话虽如此，可是选谁就得好好的考虑一下了。

&esp;&esp;毕竟跳槽这种事情太正常了，他们可不想给别人做了嫁衣。

&esp;&esp;首先，年轻那是必须的。

&esp;&esp;另外就是得人比较稳，例如李铁柱这样式的。

&esp;&esp;李铁柱此人没什么太大的理想，只求工作稳定，而且懂得感恩，为人认真好学，的确是个可造之材。

&esp;&esp;当下几个人就先敲定了他的去留问题。

&esp;&esp;至于其他科室的人，孙骄可就没有发言权了。

&esp;&esp;老张的意思是想让各科室负责人，推荐人选出来。

&esp;&esp;不过孙骄却持反对意见，别忘了，这可是人情社会，谁能保证公正性？

&esp;&esp;不患寡而患不均，万一因为这种事情，搞得内部不稳，就有点得不偿失了。

&esp;&esp;所以说，让各科室负责人推荐人选出来，是不可取的。

&esp;&esp;“那就一个一个面试！”纳兰幽幽说道。

&esp;&esp;“那工作量可就大了。”孙骄摇了摇头，觉得这个办法好是好，但是一个一个来工作量太大。

&esp;&esp;“这个你放心，交给我来处理即可。”纳兰幽幽大包大揽了下来。

&esp;&esp;“只是光面试还是不够的，毕竟还得保证他们的积极性，越是稳妥的人，越是没有上进心，这一点也得考虑。”孙骄想了想说道。

&esp;&esp;“那就建立一定的奖励机制，如果他们真的学有所成，医院不仅不会亏待他们，在基准福利上面，再增添一些其他福利，奖励以及荣誉，建立合理的赏罚措施，我相信应该可以保持大家的积极性。”

&esp;&esp;闻言，孙骄不由一阵点头。在这方面，纳兰幽幽的确有能力，至少孙骄觉得，自己比不上她，要是没有她，恐怕他得为这件事情头疼好几天。

&esp;&esp;有了这样一个“贤内助”，明仁医院的未来，光明无比。

&esp;&esp;虽说还不知道效果如何，不过孙骄觉的只要自己跟李铁柱说，好好学，只要你的实力跟专家持平，到时候，房车医院全给你配上，他感觉李铁柱肯定会激动的抱着自己亲上一口。

&esp;&esp;虽然有点恶心，不过这的确不失为调动积极性的好办法。

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