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第598章 同心家（第1页）

宋妍希拿着五十亿，大张旗鼓的跑去干水云间分支，同心家。

要说这水云间这些年最大的苦恼是什么？

那就是员工太多导致不好安排，甚至她们还要一度压低学院那边的招新额度。

现在好了，另开一个品牌就能完美的解决这个问题。

同心家跟水云间定位不同，水云间那是纯高端。

还是最顶级的那一种。

同心家则是走中端模式，男女客都招待那种，主打的就是中医养生，理疗。

这对宋妍希来说算是盘子里的菜。

抬抬手，她就能喊出上千已经培训得非常好的养生女技师。

还是跟以前一样，采用总部股跟门店分红股的方式来与员工共同合作。

大致情况就是由宋妍希负责全额投资，门店管理层包括优秀员工可以持门店49的分红股。

员工能分钱，她们才能真正有动力。

员工能高薪，客户才会享受到最好的服务与体验。

而这也会让同心家快速在市场扎稳脚跟。

可以说她只负责总部的运筹帷幄，旗下都是由各大骨干去完成。

投资她一个人拿，分红股优秀的员工都能拿。

而员工则还是由水云间学院那边不断去培养，可以说她做这一块真的就是得天独厚。

没任何一个同行能比，那真的就是要钱有钱要人有人，啥啥都不缺。

宋妍希快速的挥舞钞票，不管这行有多少前辈，她的目标都非常明确，一年时间。

她就要成为这个产业当之无愧的宋女王。

认真来说，她是真有那个能力去完成。

毕竟后面的水云间太强了，她只需要从那边分资源出来即可。

而开一家非常不错的中医理疗馆，哪怕是在一线城市也才两百万而已。

两百万一家店，这算钱吗？

对腾影集团来说真不算钱。

对年净利润维持在五十亿左右的水云间来说，同样不算钱。

为了跑得更快，她直接从水云间调出八个大区经理，由她们去各自开发城市门店。

反正只要是城市大区经理都能拿到城市分红，也就是店越多你这分红也就会越多。

这对许久不曾扩张的水云间来说，简直就是嗷嗷叫啊。

底下人一直希望上面的老板能不断扩张领域，毕竟她要是停止脚步。

这萝卜坑早就被来得早的人给占满了，下面的人缺少进步空间这对任何一家企业来说，都不是什么好事。

宋妍希现在要干的，就是完美释放空间，让底下的那些女人去狂飙。

她只要负责制定好规则就行。

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