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第281章新官上任三把火（第1页）

&esp;&esp;在卓娅为汇乐集团公司创造“辉煌业绩”的时候，杨俊也在王建雄留下来那堆烂摊子里就任总经理一职。

&esp;&esp;为了为让公司起死回生，发展壮大，庄欧颖做出如下决定：

&esp;&esp;第一、为注入一千万元人民币，作为流动资金；

&esp;&esp;第二、将公司更名为俊杰建设发展股份公司，公司的业务范围由原来的建筑安装、装修，扩大为建筑施工、房地产开发、商贸零售、环保工程、汽车贸易、进出口贸易、机械加工、物业管理等；

&esp;&esp;第三、为进一步开展公司工作，法人代表由王建雄更换成杨俊，然后，令人去办理新的营业执照和税务登记证。

&esp;&esp;第四、为使杨总经理工作方便，公司特意为他配置一辆奔驰500轿车。

&esp;&esp;一切安排妥当之后，庄欧颖中午留下来陪公司中层以上干部一起，在食堂里吃了一顿便餐之后，乘坐她那辆克莱斯勒轿车回到了凯旋国际大酒店。

&esp;&esp;下午两点，杨俊组织中层以上干部在公司会议室开会。

&esp;&esp;会上，杨俊认真听取了业务部、生产部、人力资源部和财务部等各部门领导的意见，针对公司目前面临的处境和危机，进行了认真的研究、分析和讨论。

&esp;&esp;一方面，发现公司受过高等教育的人很少，管理人才严重缺乏；

&esp;&esp;另一方面，公司除了存在着管理混乱和经营不善的现象之外，还有一大笔自己没有收回来。

&esp;&esp;新官上任三把火，针对以上情况，杨俊提出如下要求和建议：

&esp;&esp;第一、在社会上广募人才，高薪聘请社会各界精英。

&esp;&esp;第二、组织一个收款小组，向那些拖欠工程款的单位和个人进行索讨。

&esp;&esp;第三、制定一套严格的管理体系，加强组织纪律，实行奖惩制度，工资和效益挂钩的形式调动员工们的积极性。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;整个会议在一片热烈的气氛中进行。

&esp;&esp;会议整整开了四个小时的时间，直到下午六点才结束。

&esp;&esp;下班后，杨俊才想起王丹还在她的新家里，便摸出手机，给她去电话问：

&esp;&esp;“丹丹，你现在哪里？”

&esp;&esp;“我见你迟迟没有回家，知道你很忙，又怕影响的的工作，便没有给你打电话，就回学校了。”王丹回答说。

&esp;&esp;“你吃饭没有啊？”杨俊关切地问。

&esp;&esp;“还没有呢。”

&esp;&esp;“那我来学校接你一起吃晚饭，可以吗？”

&esp;&esp;“好哇。”手机里送来了王丹一阵欢呼声。

&esp;&esp;杨俊放下王丹的电话，离开总经理办公室时，员工们已经下班了。

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