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第1947章 隐藏的规则破坏者（第1页）

周不器不喜欢开长会，不到9点会议就结束了。时间还有，他想让孟厚坤过来，去他办公室里聊聊。

别看办公室里宁雅娴、孙莞然、宁露这三个大秘书春风得意，变成了“一助”、“二助”、“三助”的职称，其实更多的是名义。

正式的董事长助理，那是集团副总裁级别的高管，至少是6，连宁雅娴都不够这个标准。宁雅娴现在的职称标准也就是4。

真正承担在紫微星这边助理职责的，其实是这第七层的另外两间办公室，孟厚坤和郭丹。

孟厚坤主抓监察，郭丹负责行政。

基本在每一家公司里，周不器都有自己的“助理”，比如紫微星国际这边是许亮杰，紫微星数媒那边是比尔默滕斯，紫微星环球那边是安萨诺夫和宝珊妹妹，潮玩公社是石婧美，潮玩足球集团那边是三德子，畅游那边是老张，冥王星和海王星那边是甄妤师姐……

很多助理，都是有实无名。

有助理的地位，却没有董助的职称。

衡量助理的标准，其实不是业务能力的强弱，而是跟周大老板的关系，倒也不是任人唯亲，而是公司管理中的一些特殊情况。

每一家公司都有自己的规章秩序，由董事长提出、董事会确立。

可是，规定从来都是给底下人制定的，作为规则的制定者……很多时候就可以凌驾之，就比如马老板。

今年年初，因为手下的卫折的一系列业务策略导致阿里出现了信任危机，他就被开除了。马老板信誓旦旦地表示，企业的第一生命力就是信誉，来安抚商家。

然后，仅仅过了几个月，他就绕开了几个大股东和董事会，偷偷地把支付宝从阿里集团的旗下给拆分出来了。

像稻盛和夫那么高境界的“圣人”，真是太少了。

尤其是在竞争残的领域里。

不管一家公司还是一个国家，信誉的应用场景是小来小去的事情，在小事情彰显人性的光环和绚烂的价值观在关系到战略和重大业务的时候，更多的时候都是尔虞我诈、成王败寇，人性就是去你吗淡！

不可能用圣人的标准去要求每一个人，就算是乔布斯、比尔盖茨，起家的时候也是靠着抄袭、偷窃而来的原始积累。

周不器也不是圣人。

他给公司制定好规矩了，并要求所有人都要遵守，按照这个规章秩序和企业制度来做公司的运作。

实际，他就是破坏规矩最多的那个人。

制定规矩的人就是破坏规矩的人，他本身还是监管、审判、舆论、财务等领域的大权一把抓，这谁能奈何他？

不过，周不器没这么五大三粗，他也不好明目张胆……要处理类似事情的时候，就要委派给“助理”去做了。

比如紫微星这边的孟厚坤和郭丹。

如果这类坏规矩的事，被发现是宁雅娴做的，那就惨了，矛头直指董事长周不器，就容易人心涣散。

如果是孟厚坤或者郭丹做的，那处理起来就容易了。

周不器就可以站出来，“公正无私”地对孟厚坤进行一定的处罚，来维护公司秩序和企业制度的权威。

当然，说是处罚，其实也是一种变相的保护。

这一世，周不器身处高位，是世界级的企业家，见多识广，对很多事情的理解也更深了。

很多前世他觉得深恶痛绝的现象，都慢慢感受到了背后逻辑的存在道理。

周不器知道孟厚坤在调查陈国幻。

作为这么多年的市场部主管，陈国幻手底下一定有一些不干净的地方。只要去查了，就一定能查出事情来。

不过，周不器不想这么干。

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